HR Projectleider

Over het bedrijf

De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een bijzondere politieorganisatie met zowel civiele als militaire taken, actief binnen én buiten Nederland. Binnen de KMar werken verschillende onderdelen samen aan veiligheid en rechtvaardigheid, waaronder de Staf Commandant Koninklijke Marechaussee, het Opleidingscentrum (OTC) en het Landelijk Tactisch Commando (LTC). Als senior projectleider HR-vernieuwing ga je primair aan de slag binnen het LTC in Soesterberg, met een stevige verbindende rol richting het OTC en de staf in Den Haag.

De KMar staat aan de vooravond van een stevige HR-transformatie. Samen met betrokken teams en specialisten uit de hele HR-keten werk je aan het vormgeven en implementeren van een nieuw dienstverleningsmodel waarin de HR Business Partner centraal staat. Een context waar vakmanschap, bestuurlijke sensitiviteit en veranderkracht samenkomen.

Dit ben jij

Voor deze opdracht zoeken we een stevige professional met aantoonbare ervaring in strategisch HR-management en organisatieverandering. Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding op HR-gebied of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar recente ervaring als zelfstandige HR Business Partner
• Grondige kennis van HR-strategieën en verandermanagement
• Ervaring met HR-vernieuwingsprojecten en organisatie-inrichting
• Beschikbaar per 15 juli 2025 voor 32 tot 38 uur per week
• Bereidheid tot structurele aanwezigheid in Den Haag (min. 3 dagen per week) en regelmatige dienstreizen binnen Nederland
• Minimaal 3 jaar ervaring als project- of verandermanager
• Bij voorkeur een wo-opleiding en recente ervaring binnen de (rijks)overheid
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiebewustzijn

De werkzaamheden

Als senior projectleider HR-vernieuwing ben je verantwoordelijk voor het leiden van een strategisch verandertraject waarin de rol van HR-professionals binnen de Koninklijke Marechaussee opnieuw wordt ingericht. De focus ligt op de transitie van HR-adviseur naar volwaardige HR Business Partner. Jij vertaalt beleid naar concrete structuren, rollen en leertrajecten en zorgt dat dit alles soepel landt binnen de organisatie.

Je werkt vanuit Den Haag (met aanwezigheid op locatie minimaal 3 dagen per week) en bezoekt regelmatig locaties zoals Soesterberg, Huis ter Heide en Apeldoorn. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende stakeholders, hebt gevoel voor politieke verhoudingen en weet hoe je met jouw visie én pragmatisme mensen meeneemt in verandering.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Coördineren en aansturen van het HR-transitieproject binnen de KMar
• Vertalen van het nieuwe HR dienstverleningsmodel naar een passende organisatiestructuur
• Ontwikkelen van functieprofielen en het opstellen van een transitie- en leerplan
• Aansturen en afstemmen met diverse KMar-onderdelen zoals LTC, OTC en de Staf
• Verbinden van HR-vernieuwingsteam met de lijnorganisatie
• Gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van HR-strategie en businesspartnerschap
• Signaleren van knelpunten en aandragen van realistische oplossingen binnen beleidskaders
• Zorgdragen voor draagvlak en betrokkenheid bij management en HR-professionals

Is dit iets voor jou?

Je komt terecht in een uitdagende, maatschappelijke context waarin je echt verschil maakt. Binnen deze opdracht krijg je volop ruimte voor eigen inbreng, leiderschap en strategische impact.

Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht van minimaal één jaar met optie tot verlenging
• Flexibele werkweek van 32 tot 38 uur
• Een werkplek binnen een unieke organisatie die staat voor veiligheid, integriteit en samenwerking
• Relevante impact op het HR-beleid binnen Defensie
• Intensieve samenwerking met bevlogen professionals en experts
• Ruimte voor hybride werken, met focus op samenwerken op locatie
• Een context waarin jouw visie en veranderkracht gewaardeerd worden

Coen Frazer Business Unit Manager