Werken bij Rijkswaterstaat betekent werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Als tijdelijk HR-adviseur lever jij een directe bijdrage aan dit maatschappelijk doel door leidinggevenden te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol combineer je operationeel inzicht met strategisch advies en werk je midden in de dynamiek van een grote overheidsorganisatie.
Utrecht
Functie vervuld
Over het bedrijf
Rijkswaterstaat, onderdeel van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, beheert en ontwikkelt de Nederlandse hoofdwegen, vaarwegen en watersystemen. De organisatie is landelijk actief en bestaat uit een netwerk van operationele afdelingen, beleidsmedewerkers en projectteams. Binnen deze omgeving speelt HRM een cruciale rol in het borgen van duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en personeelsplanning. Je komt terecht in een HRM-team van 16 professionals, waar collegialiteit, kennisdeling en vakmanschap centraal staan. De standplaats van deze opdracht is Utrecht, maar je zult ook regelmatig op andere RWS-locaties aanwezig zijn.
Dit ben jij
Je beschikt over ruime ervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie en weet hoe je effectief schakelt met leidinggevenden in een operationele context.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur
Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur binnen de Rijksoverheid
Bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat
Rijbewijs B (in verband met reizen naar verschillende locaties)
Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
Beschikbaarheid voor 32 uur per week
De werkzaamheden
In deze tijdelijke opdracht vervang je een langdurig zieke collega. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders op het gebied van HR. Je adviseert over onderwerpen als verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatievraagstukken. Daarbij houd je oog voor zowel individuele casuïstiek als bredere organisatiethema’s. Je signaleert proactief knelpunten, komt met concrete voorstellen en werkt nauw samen met je HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs. Je bent daarnaast betrokken bij HR-projecten binnen de organisatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren over verzuim, functioneren en personele vraagstukken
Toepassen van cao-regelingen binnen RWS-context
Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid
Signaleren en analyseren van HR-ontwikkelingen binnen afdelingen
Ondersteunen bij formatieplanning en bezettingsvraagstukken
Samenwerken met HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs
Aansluiten bij interne HR-projecten
Fysiek aanwezig zijn op verschillende locaties van Rijkswaterstaat
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit
25% - HR-advies verzuim/functioneren
15% - Cao- en regelgeving
15% - Duurzame inzetbaarheid
15% - Formatie en bezetting
10% - HR-signaleringsanalyse
10% - Samenwerken HR collega's
5% - Deelname aan projecten
5% - Ad hoc taken
Is dit iets voor jou?
Je komt tijdelijk in dienst binnen een betrokken en deskundig HR-team dat werkt aan een duurzame personeelsstrategie in een complexe organisatie. Dit is een kans om ervaring op te doen binnen een toonaangevende rijksinstantie en tegelijkertijd bij te dragen aan het publieke domein.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een opdracht van 1 mei t/m 31 december 2025
Een werkweek van 32 uur
Salaris tot €6.5k o.b.v. 40 uur
Werken op locatie (geen thuiswerkmogelijkheid)
Dynamiek binnen een grote, operationele overheidsorganisatie
Ruimte voor eigen initiatief en vakinhoudelijke groei
Contacteer verantwoordelijkeVragen over deze vacature? Ik help je graag verder!
