Wil jij bijdragen aan een duurzamere toekomst door de juiste mensen aan te trekken voor een cruciale overheidsorganisatie? Als recruiter speel jij een sleutelrol in het vinden van talenten die zich inzetten voor klimaatbeleid en milieubescherming. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van strategieën tot het voeren van gesprekken en begeleiden van kandidaten. Klinkt dit als een uitdaging die bij jou past? Lees dan verder!
Den Haag
Job filled
About the company
Je gaat aan de slag bij een organisatie die een centrale rol speelt in het klimaatbeleid en milieuregelgeving in Nederland. Met een team van ongeveer 140 professionals wordt er gewerkt aan de naleving en uitvoering van regelgeving die bijdraagt aan een duurzamere samenleving. De werksfeer is informeel, betrokken en gedreven, waarbij collega's samen streven naar een gemeenschappelijk doel. Je werkt binnen het HR-team en hebt daarnaast veel contact met andere afdelingen, waaronder communicatie en het bredere recruitmentteam van het ministerie.
This is you
Jij bent een zelfstandige en gedreven recruiter met een passie voor talentwerving en employer branding. Je weet als geen ander hoe je de juiste kandidaten bereikt en begeleidt. Daarnaast beschik je over:
Minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als recruiter, inclusief sourcing en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Ervaring met werving binnen de (Rijks)overheid, met kennis van gestandaardiseerde processen zoals het Functiegebouw Rijk.
Kennis en ervaring met CMS-systemen en tools als Canva of InDesign voor contentcreatie.
Actuele kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsmarktcommunicatie.
Ervaring met het vervullen van moeilijk in te vullen vacatures.
Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
Creativiteit en organisatiesensitiviteit om in te spelen op wervingsuitdagingen.
Beschikbaarheid van 36 uur per week.
Responsibilities
Je zorgt voor een effectief en professioneel wervingsproces en draagt bij aan het versterken van de employer branding. Jouw taken bestaan onder andere uit:
Coördineren van wervingsprocessen van intakegesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek.
Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
Actief sourcen en searchen van kandidaten, met focus op moeilijk vervulbare functies (zoals senior adviseurs, inspecteurs en juristen).
Creëren en uitvoeren van een strategisch wervingsplan om de juiste talenten aan te trekken.
Adviseren van de organisatie over verbetering en professionalisering van het recruitmentproces.
Ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, inclusief contentcreatie voor LinkedIn en de “Werken bij” website.
Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen, zoals banenmarkten en netwerkbijeenkomsten.
Stimuleren van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de wervingsstrategie.
This is what an average workweek looks like
25% - Wervingstrajecten leiden en sollicitatiegesprekken voeren
20% - Actief sourcen en searchen van kandidaten
15% - Opstellen van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie
15% - Employer branding en zichtbaarheid vergroten
10% - Organiseren en deelnemen aan wervingsevenementen
10% - Advies geven over recruitmentprocessen
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
In deze functie krijg je volop ruimte om jouw recruitmentexpertise in te zetten en door te ontwikkelen. Je kunt rekenen op:
Een uitdagende en maatschappelijk relevante functie bij een organisatie die bijdraagt aan klimaatbeleid.
Een salaris tussen 4800 en 5800 o.b.v. 36 uur
Een hybride werkvorm met mogelijkheden om zowel op kantoor in Den Haag als thuis te werken.
Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol zelfstandig vorm te geven.
Een collegiaal en deskundig team waarin samenwerking en professionaliteit centraal staan.
De kans om bij te dragen aan de groei en professionalisering van recruitment binnen een belangrijke overheidsinstantie.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
