Ben jij een gedreven HR-consultant die graag organisaties helpt hun HR-beleid naar een hoger niveau te tillen? In deze veelzijdige rol werk je nauw samen met MKB-klanten in diverse branches en bied je strategisch én operationeel advies. Met jouw expertise en proactieve houding zorg je voor optimale HR-processen en een professionele dienstverlening. Geen dag is hetzelfde, en jij houdt van die dynamiek!
Tilburg
Job filled
About the company
De werkgever is een vooruitstrevend adviesbureau dat MKB-bedrijven ondersteunt bij HR-vraagstukken. Je werkt in een omgeving waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan. Binnen dit hechte team krijg je de ruimte om je functie op je eigen manier vorm te geven en écht impact te maken bij klanten. Innovatie en ondernemerschap worden hier aangemoedigd, zodat jij als HR-professional kunt blijven groeien en klanten optimaal kunt ondersteunen.
This is you
Jij bent een ondernemende HR-professional met een passie voor advies en een brede interesse in verschillende sectoren. Daarnaast breng je mee:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM of Rechten.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-consultant, HR-adviseur of HR-business partner.
Kennis van actuele wet- en regelgeving binnen HR en arbeidsrecht.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Flexibiliteit en de vaardigheid om snel te schakelen tussen verschillende vraagstukken.
Een energieke, oplossingsgerichte en klantgerichte mindset.
Beschikbaarheid van 32, 36 of 40 uur per week.
Responsibilities
Je ondersteunt en adviseert klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zowel strategisch als operationeel. Jouw taken bestaan onder andere uit:
Adviseren van klanten over HR-beleid, verzuim, strategie en HR-administratie.
Beantwoorden van ad hoc HR-vraagstukken en onderhouden van klantrelaties.
Optimaliseren en implementeren van HR-beleid bij klanten.
Begeleiden en aansturen van de junior HR-consultant.
Werken op locatie bij klanten en uitvoeren van diverse HR-werkzaamheden.
Meedenken over HR-strategieën en organisatieontwikkeling.
This is what an average workweek looks like
25% - Adviseren over HR-beleid en strategie
20% - Beantwoorden van ad hoc HR-vraagstukken
15% - Implementeren en optimaliseren van HR-processen
10% - Begeleiden en aansturen van junior HR-consultant
10% - Uitvoeren van operationele HR-taken bij klanten
10% - Onderhouden van klantrelaties
5% - Meedenken over organisatieontwikkeling
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je krijgt de kans om te werken in een inspirerende omgeving met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op:
Een aantrekkelijk salaris tot €4850 o.b.v. 40 uur dat jaarlijks wordt geëvalueerd.
Een leaseregeling voor je zakelijke reizen.
27 verlofdagen (o.b.v. fulltime) en een gunstige tijd-voor-tijd-regeling.
Toegang tot de interne academy voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
Een laptop van de zaak, een onkostenvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.
Flexibele werktijden voor een goede werk-privébalans.
Vitaliteitsinitiatieven zoals een fietsplan, vers fruit, sportactiviteiten en een collectieve zorgverzekering.
Regelmatig gezellige uitjes, borrels en personeelsfeestjes.
Een uitstekende pensioenregeling.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
