HR Medewerker

About the company

De werkgever is een cruciale speler binnen de (Rijks)overheid, specifiek gevestigd in de dynamische omgeving van Utrecht. De afdeling 'Mensen, Middelen en Communicatie' is het kloppend hart van de organisatie, waarbij het team HR Advies en Realisatie zich richt op strategische thema's zoals diversiteit, inclusie en medewerkerswelzijn. Binnen deze organisatie wordt HR niet gezien als een administratieve last, maar als een strategisch kapitaal dat essentieel is voor de toekomstbestendigheid van de publieke dienstverlening. Je komt te werken in een professionele setting waar samenwerking in multidisciplinaire teams de standaard is en waar de maatschappelijke impact van je werk dagelijks voelbaar is.

This is you

Wij zoeken een kandidaat die stevig in zijn of haar schoenen staat en snel kan schakelen binnen een politiek-bestuurlijke context.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde (of een mbo-diploma met minimaal 5 jaar relevante ervaring);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een rol als HR medewerker of adviseur;
• Ten minste 1 jaar specifieke ervaring met de aanpak van ziekteverzuim en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met projectmatig werken en het functioneren in een multidisciplinaire staf-setting;
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en een resultaatgerichte instelling;
• Beschikbaarheid voor 30 tot 32 uur per week;
• Ervaring binnen de (Rijks)overheid is een sterke pré.

Responsibilities

Als HR medewerker ziekteverzuim speel je een sleutelrol in de uitvoering van het plan van aanpak voor 2026. Je voegt direct 'doekracht' toe aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, dat bestaat uit vier beleidsmedewerkers. Jouw focus ligt op het realiseren van concrete resultaten in zowel deelprojecten als reguliere processen. Je fungeert als verbindende schakel tussen leidinggevenden, interne HR-businesspartners en externe arbodienstverleners om sociaal-medische afstemming te optimaliseren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het inrichten en onderhouden van de sociaal-medische afstemming met leidinggevenden binnen de Dienst Toeslagen;
• Het versterken en faciliteren van re-integratiemogelijkheden, zoals deelherstel en externe trajecten;
• Het ondersteunen van HR-businesspartners bij complexe verzuimcasuïstiek en uitvoering;
• Het leveren van een actieve bijdrage aan interne communicatiedoelstellingen rondom vitaliteit en verzuim;
• Het uitvoeren van diverse operationele HR-werkzaamheden binnen het thema Duurzaam Inzetbaar;
• Het bewaken van deadlines en resultaten binnen diverse HR-deelprojecten;
• Het afstemmen met de externe arbodienst over lopende dossiers en procesverbeteringen.

Is this something for you?

Bij ons kom je terecht in een organisatie die jouw groei en talent centraal stelt. Je krijgt de kans om direct bij te dragen aan "HR met échte impact" binnen een maatschappelijk relevante sector. We bieden een werkomgeving waarin synergie en veerkracht belangrijke kernwaarden zijn.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris conform schaal 10 van de Rijksoverheid (€3.400 - €5.400 bruto op basis van 36 uur);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37%, opgebouwd uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Een uitstekende pensioenregeling bij StiPP met een grote werkgeversbijdrage;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei;
• Een contract via STAVV, waarbij wij zorgen voor een zorgvuldige screening (VOG/VGB) en volledige administratieve ontzorging conform onze NEN 4400-1 certificering. 

Coen Frazer Business Unit Manager