Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het begeleiden van teams door complexe organisatieveranderingen? Bij STAVV zoeken we een interim Teamleider HR die met een scherpe blik en mensgerichte aanpak de koers uitzet voor een gedreven team adviseurs. In deze rol combineer je strategisch inzicht met operationele daadkracht om impact te maken binnen een vitale overheidsorganisatie.
De werkgever is de Douane, een cruciale schakel in de Nederlandse maatschappij die dagelijks toeziet op de veiligheid en economische belangen aan de grens. Je komt te werken binnen de directie M&M, specifiek in het team HR Advies. De organisatie bevindt zich momenteel in een boeiende fase van verandering, waarbij er hard wordt gewerkt aan een nieuw Organisatie- en Formatierapport (O&F) om de organisatie toekomstbestendig te maken. Jouw standplaats is het moderne kantoor aan de Laan op Zuid in Rotterdam, maar aangezien de HR-adviseurs door het hele land verspreid zijn, vraagt deze rol om een flexibele instelling en de bereidheid om regelmatig op verschillende locaties in Nederland aanwezig te zijn. Bij deze werkgever tref je een professionele werkomgeving waar integriteit en maatschappelijke relevantie centraal staan.
This is you
Voor deze interim-positie zoeken wij een senior professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en snel verbinding maakt binnen een bestuurlijk complexe omgeving.
Verder breng je het volgende mee:
Een beschikbaarheid van 36 uur per week voor de periode van 9 april 2026 tot 9 oktober 2026;
Een afgeronde opleiding op WO werk- en denkniveau;
Ruime ervaring binnen het HRM-vakgebied;
Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol;
Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het begeleiden van teams in transitie;
Ervaring binnen de Rijksoverheid is een sterke pré;
Kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving, zoals de cao Rijk;
Sterke competenties op het gebied van omgevingsbewustzijn, bestuurssensitiviteit en reflectievermogen.
Responsibilities
Als Teamleider HR geef je, samen met een collega-teamleider, leiding aan een team van circa 25 HR-adviseurs. Dit team is een dynamische mix van startende talenten en zeer ervaren collega’s die adviseren over uiteenlopende, vaak operationele HR-vraagstukken binnen verschillende landelijke directies. Vanwege de omvang van het team en de complexiteit van de huidige veranderingen is er tijdelijk behoefte aan een tweede teamleider om de juiste aandacht en richting te kunnen geven. Je bent een inhoudelijk baken voor de adviseurs en zorgt ervoor dat de dienstverlening naar de business op hoog niveau blijft, terwijl je het team begeleidt in hun professionele ontwikkeling.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Het aansturen en coachen van een groep van circa 25 HR-adviseurs;
Het bieden van inhoudelijke sturing en richting op complexe HR-vraagstukken;
Het begeleiden van het team tijdens de lopende organisatorische veranderingen en de implementatie van het nieuwe O&F rapport;
Het bewaken van de voortgang en kwaliteit van de HR-advisering aan de landelijke directies;
Het voeren van overleg met stakeholders en de collega-teamleider over de teamdoelstellingen;
Het stimuleren van de ontwikkeling en reflectie van individuele medewerkers binnen het team;
Het organiseren en voorzitten van maandelijkse teamsessies op wisselende locaties in het land.
This is what an average workweek looks like
33% - Aansturen groep
19% - Verandermanagement begeleiden
14% - Inhoudelijk HR advies
11% - Ontwikkeling medewerkers
11% - Stakeholdermanagement
6% - Teamsessies locaties
6% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Wij bieden je een uitdagende opdracht op senior niveau binnen een maatschappelijk relevante organisatie. Bij STAVV geloven we in de kracht van de menselijke maat binnen een zakelijke context; we bieden je niet alleen een boeiende rol, maar ook een omgeving waarin jouw expertise op het gebied van verandermanagement volledig tot zijn recht komt. Je maakt deel uit van een professioneel netwerk waarbij persoonlijke betrokkenheid en korte lijnen centraal staan.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris in schaal 13, variërend van € 5.212,93 tot € 7.747,70 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
Een Individueel Keuzebudget (IKB) waarin de eindejaarsuitkering (8,33%) en het vakantiegeld (8,33%) zijn samengevoegd voor flexibele uitbetaling;
Een regeling van 25 vakantiedagen per jaar om een goede balans tussen werk en privé te behouden;
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer voor de noodzakelijke reizen tussen de verschillende locaties;
Een tijdelijke aanstelling van 9 april 2026 tot 9 oktober 2026, met de mogelijkheid tot verlenging van tweemaal 6 maanden;
Intensieve begeleiding en ondersteuning vanuit het team van STAVV gedurende je gehele opdrachtperiode.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
