Ben jij een strategische HR-professional die energie krijgt van verandering en het coachen van collega’s? Voor de Douane in Rotterdam zoeken we een stevige HR Business Partner die het verschil maakt door HR-advies naar een hoger abstractieniveau te tillen. In deze rol combineer je diepgaande vakkennis met het vermogen om als volwaardig sparringpartner op te treden voor het senior management, terwijl je tegelijkertijd bouwt aan de groei van het interne HR-team.
De Douane is een cruciale organisatie binnen de Nederlandse overheid die toeziet op het grensoverschrijdende goederenverkeer. Met een sterke focus op veiligheid, gezondheid en economie opereert zij in een dynamisch en internationaal krachtenveld. De afdeling HR Advies & Expertise ondergaat momenteel een belangrijke transformatie: van een uitvoerende en ondersteunende rol naar een strategische businesspartner die verandering aanjaagt. De organisatie is gevestigd in Rotterdam, een stad die net als de Douane zelf altijd in beweging is. Hier werk je in een omgeving waar maatschappelijke relevantie en professionele ontwikkeling hand in hand gaan, ondersteund door de expertise van STAVV om de juiste talenten op de juiste plek te krijgen.
This is you
Wij zoeken een bruggenbouwer met een WO-werk- en denkniveau die beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting;
Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, inclusief ervaring met advisering op directieniveau en deelname aan MT-vergaderingen;
Brede kennis van strategische HR-thema’s zoals SPP, IDU, organisatieontwikkeling en performance management;
Ervaring met het coachen van collega-HR-professionals en het overdragen van vakkennis;
Beschikbaarheid voor 32 tot 36 uur per week;
Kennis van Rijksbrede arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie binnen de overheid is een sterke pré;
Responsibilities
Als HR Business Partner bij de Douane krijg je een drieledige opdracht waarbij je direct impact maakt op de HR-volwassenheid van de organisatie. Je wordt toegevoegd aan een HR accountteam en bent verantwoordelijk voor één of twee specifieke regio's of directies. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken en strategische langetermijnplanning, waarbij je fungeert als het geweten en de adviseur van het senior management.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Fungeren als strategisch sparringpartner en adviseur voor de directie over complexe HR-vraagstukken zoals organisatie-inrichting en cultuurverandering;
Verstevigen van de onderlinge samenwerking binnen het HR accountteam door HR-adviseurs actief te betrekken en te coachen in hun professionele ontwikkeling;
Inbrengen van specialistische kennis en ervaring op het gebied van Strategische Personeelsplanning (SPP) en vitaliteit binnen het bredere HR Adviesteam;
Adviseren over integrale managementthema’s, waaronder performance management en arbeidsjuridische casuïstiek;
Begeleiden van veranderingstrajecten en het vertalen van strategische doelen naar praktische HR-interventies op locatie;
Afstemmen met interne HR-ketenpartners om een consistente en hoogwaardige dienstverlening te waarborgen;
Toepassen van wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, bij complexe verzuimtrajecten;
This is what an average workweek looks like
35% - Strategisch management advies
20% - Coachen HR adviseurs
15% - Strategische personeelsplanning
10% - Organisatieontwikkeling en cultuur
10% - Casuïstiek en arbeidsrecht
5% - Interne netwerk afstemming
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Bij de Douane kom je terecht in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is, waarbij je de ruimte krijgt om de rol van HR Business Partner zelf mede vorm te geven. Je maakt deel uit van een professioneel team waarin synergie en verbeeldingskracht centraal staan, en waar jouw bijdrage aan de organisatieverandering direct zichtbaar is. Vanuit STAVV zorgen we voor een persoonlijke begeleiding en een transparant proces, zodat jij je volledig kunt richten op je opdracht.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een uitdagende interim-opdracht tot ten minste 6 oktober 2026;
De mogelijkheid tot hybride werken, waarbij je deels op locatie in Rotterdam en deels vanuit huis werkt;
Toegang tot een uitgebreid netwerk van HR-professionals en de expertise van STAVV;
Een professionele werksfeer waarin talent-gedreven werken en persoonlijke groei worden gestimuleerd;
Ondersteuning bij compliance en administratieve afhandeling via onze gecertificeerde processen;
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
