HR Adviseur

About the company

De werkgever is een vooraanstaande speler in de hoogwaardige kunststofbewerking, met de hoofdlocatie in Son en nevenvestigingen in Werkendam en Nuenen. Met ongeveer 140 medewerkers in dienst en een sterke groeiambitie, staat HR hier hoog op de strategische agenda. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere, ondernemende cultuur waarbij "de mens het verschil maakt". Onlangs is er een gloednieuw kantoor geopend direct naast de fabriek, waar het HR-team een centrale en zichtbare plek inneemt. Je komt te werken in een hecht team bestaande uit een HR Manager (die deel uitmaakt van het MT), een collega-adviseur en een recruiter. Omdat er geen aparte HR Officer is, variëren de werkzaamheden van tactisch beleid tot de noodzakelijke operationele uitvoering.

This is you

We zoeken een zelfstarter die gedijt in een dynamische productieomgeving en die de ambitie heeft om mee te bouwen aan een professionele HR-afdeling.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur binnen de techniek of productie;
• Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en sociale zekerheid;
• Een hands-on mentaliteit: je denkt strategisch mee, maar voert operationele taken met evenveel zorg uit;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands;
• Een rijbewijs en bereidheid om incidenteel tussen de locaties in Son, Nuenen en Werkendam te reizen;
• Beschikbaarheid voor 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-lifecycle van de medewerkers over alle vestigingen heen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe casuïstiek, maar schuwt de administratieve mutaties ook niet. Het is een rol waarin je veel vrijheid krijgt om processen die "op de schop moeten", zoals de onboarding en de gehele gesprekscyclus, naar eigen inzicht te verbeteren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het proactief adviseren van het management over wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding en personele vraagstukken;
• Het initiëren en leiden van strategische projecten zoals het implementeren van een nieuw HR-systeem en het verduurzamen van het HR-beleid;
• Het beheren van de volledige in-, door- en uitstroom, inclusief de bijbehorende personeelsadministratie en mutaties;
• Het fungeren als regisseur in verzuimtrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter;
• Het optimaliseren van de employee journey, met specifieke focus op onboarding en de jaarlijkse gesprekscyclus;
• Het ondersteunen bij de salarisvoorbereiding en het verder indelen van het bestaande salarishuis;
• Het onderhouden van nauwe contacten met interne en externe stakeholders om de HR-volwassenheid te vergroten

Is this something for you?

Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw expertise gewaardeerd wordt als strategisch kapitaal. De sfeer is professioneel maar informeel, met korte lijnen naar het management.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.500 en €5.000 op basis van een fulltime dienstverband, passend bij jouw ervaring;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Uitstekende verlofregelingen met 30 vakantiedagen en 8 ATV-dagen;
• Moderne faciliteiten zoals een laptop, smartphone en toegang tot de Alleo-app voor extra secundaire extra's;
• Een goede pensioenregeling en budget voor persoonlijke ontwikkeling;
• De kans om te werken vanuit een inspirerend, gloednieuw kantoor met de dynamiek van de fabriek om de hoek.

Coen Frazer Business Unit Manager