Junior HR Business Partner

About the company

De werkgever is Van Lanschot Kempen, een gerenommeerde speler in de financiële wereld gevestigd in Amsterdam. Met een indrukwekkende historie van bijna drie eeuwen combineert deze organisatie traditie met een sterke focus op innovatie, verduurzaming en datagedreven werken. De cultuur is te omschrijven als divers en inclusief, waarbij de circa 2.200 collega’s elkaar versterken door hun verschillende achtergronden en expertises. Je komt te werken in een omgeving waar HR wordt gezien als een cruciale business partner die direct bijdraagt aan de wendbaarheid van de organisatie. Hier krijg je de ruimte om echt jezelf te zijn en samen met een team van specialisten te streven naar de allerbeste dienstverlening voor private banking klanten.

This is you

Voor deze positie zoeken we een ondernemende professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en beschikt over een scherp analytisch vermogen. Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en voelt je thuis in een omgeving waar professionaliteit en persoonlijke groei hand in hand gaan.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een HR-adviesrol, bij voorkeur in een business facing omgeving;
• Ervaring met moderne HR-systemen zoals AFAS en analysetools zoals Power BI;
• Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen operationele uitvoering en tactisch/strategisch advies;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding.

Responsibilities

In de rol van Junior / Medior HR Businesspartner ben je de rechterhand van de HR Business Partner en een essentieel aanspreekpunt voor de business facing HR-operatie. Je adviseert zelfstandig over uiteenlopende thema's en weet HR-trends moeiteloos te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de interne organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen tactisch advies en operationele ondersteuning, waarbij je altijd het resultaat en de kwaliteit scherp in het oog houdt.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het fungeren als sparringpartner voor de HR Business Partner bij afdelingsoverstijgende vraagstukken;
• Het proactief signaleren en vertalen van HR-trends naar concrete adviezen voor de business;
• Het ondersteunen bij thema’s zoals formatie, organisatie-inrichting, talent- en performance management;
• Het begeleiden van verzuimcasussen en het ondersteunen bij complexe verandertrajecten;
• Het verbeteren en stroomlijnen van interne HR-processen;
• Het nauw samenwerken met specialistische teams zoals Recruitment, Reward en Learning & Development;
• Het genereren en analyseren van managementinformatie via systemen zoals AFAS en Power BI;
• Het bewaken van de voortgang van diverse HR-projecten.

Is this something for you?

Werken bij deze organisatie betekent instappen in een wereld van expertise en maatschappelijke betrokkenheid, vergelijkbaar met de waarden waar wij bij STAVV voor staan. Je krijgt een uitdagende functie binnen een professioneel team waarin jouw ontwikkeling centraal staat.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3750 en €4300, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een flexibel budget van 19,47% van je brutosalaris (inclusief 13e maand en vakantiegeld);
• In totaal 27 verlofdagen per jaar voor een goede balans;
• Hybride werkmogelijkheden, waarbij je twee dagen per week op het kantoor in Amsterdam bent;
• Uitgebreide mogelijkheden voor trainingen, conferenties en persoonlijke groei;
• Een uitstekende pensioenregeling voor je toekomst;
• Gebruik van het flexibele budget voor extra's zoals een fietsplan of sportabonnement.

Coen Frazer Business Unit Manager