HR Adviseur

About the company

Onze opdrachtgever is de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Binnen DJI richt de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) zich op de begeleiding, behandeling en opvoeding van jongeren tussen de 12 en 25 jaar die een vrijheidsbenemende maatregel opgelegd hebben gekregen.

Voor de locatie De Hunnerberg in Nijmegen (ca. 220 fte) zoeken zij tijdelijke versterking in verband met zwangerschapsverlof. De RJJI bestaat uit drie locaties in Nederland en werkt met multidisciplinaire teams waarin samenwerking, professionaliteit en continue ontwikkeling centraal staan. Het HR-team speelt hierin een sleutelrol: zij staan midden in de organisatie en dragen actief bij aan een stevig HR-fundament binnen een veranderende en maatschappelijk relevante context.

Werken bij deze organisatie betekent bijdragen aan een veilige samenleving, in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar HR écht van strategische waarde is.

This is you

Voor deze rol zoeken wij een ervaren en organisatiesensitieve HR Adviseur die stevig in de schoenen staat binnen een bestuurlijke en dynamische omgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 4 jaar ervaring als HR Adviseur;
• Aantoonbare ervaring met advisering van management (minimaal 3 jaar);
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en HR-gerelateerde wet- en regelgeving;
• Beschikbaarheid voor 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om snel overzicht te creëren;
• Resultaatgerichtheid, samenwerkingsgerichtheid en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor managers, afdelingshoofden en teamleiders. Je adviseert op maat over uiteenlopende HR-thema’s en beweegt je soepel tussen strategisch advies en operationele ondersteuning. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete en werkbare oplossingen.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen de RJJI, het Shared Service Center DJI en externe partijen zoals P-Direkt. Binnen een HR-team dat volop in ontwikkeling is, lever jij een actieve bijdrage aan verdere professionalisering en kwaliteitsverbetering.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van management over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid en verzuim;
• Ondersteunen bij werving & selectieprocedures;
• Genereren en analyseren van managementinformatie;
• Toepassen en borgen van wet- en regelgeving (o.a. CAO Rijk);
• Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals SSC DJI en P-Direkt;
• Signaleren van verbeterkansen binnen HR-processen;
• Overige ad hoc HR-werkzaamheden binnen de locatie;

Het betreft een tijdelijke opdracht van 24 uur per week, startend per 16 maart 2026 tot 16 oktober 2026, met hybride werkmogelijkheden.

Is this something for you?

Je komt via ons, STAVV, terecht in een maatschappelijk relevante opdracht waarin je jouw HR-expertise kunt inzetten op strategisch én operationeel niveau. Je werkt in een betrokken HR-team met ruimte voor zelfstandigheid en professionele inbreng.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 11: € 4.024,11 – € 6.110,94 (o.b.v. 36 uur);
• Een jaarcontract met kans op verlenging en overname;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Deelname aan het StiPP-pensioenfonds;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Een inspirerende werkomgeving waarin innovatie en maatschappelijke relevantie centraal staan.

Coen Frazer Business Unit Manager