HR Adviseur

About the company

Van Lanschot Kempen is een toonaangevende wealth manager in Nederland met bijna drie eeuwen geschiedenis en een sterke focus op duurzaamheid, datagedreven werken en persoonlijk klantcontact. Vanuit het prachtige hoofdkantoor in Amsterdam bedient men private banking klanten, ondernemers, stichtingen en institutionele beleggers. De HR-afdeling is stevig in ontwikkeling en vervult een strategische rol binnen de organisatie. In deze context wordt gezocht naar versterking in de vorm van een ervaren, zelfstandige HR-adviseur die zich thuis voelt in een business facing omgeving.

This is you

Je weet je uitstekend te bewegen in een dynamische HR-omgeving en brengt niet alleen kennis mee, maar ook overtuigingskracht.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• 2 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in een businessgerichte setting;
• Ervaring met moderne HR-systemen zoals AFAS en met rapportagetools als Power BI;
• Zelfstandigheid, analytisch vermogen en overtuigende communicatieve vaardigheden;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

Als medior HR-adviseur ben jij de schakel tussen HR en de business. Je ondersteunt de HR Business Partner en weet precies hoe je actuele thema’s zoals performance management, organisatieverandering en verzuimbegeleiding vertaalt naar concrete adviezen. Door jouw scherpe blik en analytisch vermogen lever je waardevolle inzichten aan het management en draag je bij aan het verbeteren van processen en structuren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het zelfstandig adviseren van de HR Business Partner bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
• Het signaleren van HR-trends en vertalen naar organisatiegerichte oplossingen;
• Ondersteuning bij thema’s als formatie, performance management en organisatie-inrichting;
• Bijdragen aan verandertrajecten binnen verschillende bedrijfsonderdelen;
• Verbeteren en stroomlijnen van HR-processen en het leveren van managementinformatie;
• Samenwerken met gespecialiseerde HR-teams zoals Learning & Development, Reward en Recruitment;
• Gebruik van systemen als AFAS en Power BI voor analyses en rapportages.

Is this something for you?

Je komt terecht in een mensgerichte en professionele organisatie waar veel aandacht is voor ontwikkeling, samenwerking en diversiteit. In jouw rol maak je het verschil bij strategische vraagstukken en kun je jouw kennis verdiepen binnen een ambitieus team.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tot €4500 op fulltime basis;
• Een flexibel keuzebudget van circa 19,5% (inclusief 13e maand, 8% vakantiegeld en waarde van extra verlofdagen);
• 27 verlofdagen per jaar, met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of op te nemen via het flexbudget;
• Diverse bijzondere verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof met aanvulling, rouwverlof, IVF-verlof en transition leave;
• Hybride werken en flexibele werktijden, afhankelijk van team en functie;
• Mobiliteitsregeling (waaronder mobility card voor OV of fiets);
• Ruimte voor opleiding, training en doorgroei binnen de organisatie;
• Een marktconforme pensioenregeling met werkgeversbijdrage;
• Aandacht voor duurzame inzetbaarheid en een inclusieve werkcultuur gericht op balans en ontwikkeling.

Coen Frazer Business Unit Manager