HR Business Partner

About the company

Itility is een toonaangevende tech consultancy gevestigd in Eindhoven. Ze leveren maatwerk op het snijvlak van data, software en cloud-oplossingen voor uiteenlopende klanten in binnen- en buitenland. De organisatie is de afgelopen jaren hard gegroeid (van 18 naar ruim 220 medewerkers) en werkt in een structuur van zes autonome Business Units, elk met een eigen manager. HR heeft een volwaardige positie aan tafel en fungeert als strategisch klankbord voor het management. De cultuur is no-nonsense, professioneel en direct, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Je komt terecht in een compact, krachtig HR-team waar eigenaarschap, sparren en daadkracht centraal staan.

This is you

We zoeken een stevige HR Business Partner die graag meebeweegt met een snelgroeiende en veeleisende organisatie. Je bent strategisch én hands-on, zakelijk én empathisch. Je weet mensen in beweging te krijgen zonder in beleid te blijven hangen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur in een vergelijkbare setting;
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen, leiderschapsontwikkeling en HR-projecten;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Analytisch vermogen én organisatiesensitiviteit;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
• Kennis van AFAS is een sterke pre;
• Bereidheid om grotendeels op locatie in Eindhoven te werken (hybride mogelijk, ca. 20% remote).

Responsibilities

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor management én medewerkers. Je weet verbinding te maken op alle niveaus in de organisatie en weet HR-beleid te vertalen naar praktische impact. Samen met je collega’s binnen HR werk je aan het versterken van leiderschap, het optimaliseren van HR-processen en het ondersteunen van groei — van mensen én organisatie. Je bent gewend om met autonomie te werken en hebt een natuurlijke overtuigingskracht, ook wanneer gesprekken complex zijn.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van BU-managers over performance, ontwikkeling, verzuim en teamvraagstukken;
• Begeleiden van HR-gesprekken met medewerkers, inclusief de lastigere gesprekken;
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en HR-instrumenten;
• Eindverantwoordelijkheid nemen in het selectieproces en het arbeidsvoorwaardengesprek voeren;
• Leiding geven aan en participeren in HR-projecten zoals digitalisering, performance of leiderschapsontwikkeling;
• Initiëren van verbetervoorstellen en deze zelfstandig doorvoeren;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en hierop acteren;
• Werken in AFAS en bijdragen aan datagedreven HR.

Is this something for you?

Je krijgt de kans om HR vorm te geven binnen een innovatieve organisatie waar jouw stem telt. Geen standaardbeleid, maar ruimte om initiatieven te nemen en mee te bouwen aan een volwassen HR-functie die impact maakt.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4500,- en €6250,- o.b.v. 40 uur per week;
• 26 vakantiedagen per jaar;
• €115,- netto onkostenvergoeding per maand;
• Bonus op basis van persoonlijke en collectieve prestaties;
• Reiskostenvergoeding en 50% bijdrage in je zorgverzekering;
• Laptop en smartphone;
• Gebruik van gym op kantoor en flexibele werktijden.

Coen Frazer Business Unit Manager