Junior HR Business Partner

About the company

Onze opdrachtgever Itility is een moderne IT-organisatie gevestigd in Eindhoven. Ze combineren technologie, data en consultancy om klanten te helpen innoveren. Wat hen uniek maakt? Een cultuur die net zo stevig als informeel is. Geen eindeloze beleidsdocumenten, maar samen de schouders eronder. Itility groeide in korte tijd van 18 naar ruim 220 medewerkers, met een gemiddelde leeftijd van 34 jaar. Er wordt gewerkt in zes Business Units, elk met een eigen manager, en HR heeft een strategische plek in deze structuur. Als Junior HRBP kom je terecht in een compact, wendbaar HR-team, waarin jij ruimte krijgt om te groeien en ownership te pakken. De werksfeer is direct, professioneel en mensgericht, en hybride werken is mogelijk (1 dag per week), met veel zichtbaarheid op de werkvloer.

This is you

Je hebt een paar jaar ervaring in het HR-werkveld en bent klaar voor een volgende stap in een rol met meer verantwoordelijkheid en zichtbaarheid. Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en schrikt niet van een stevig gesprek.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 2-3 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Generalist;
• Ambitie om door te groeien richting volwaardig HR Business Partner;
• Uitstekende communicatievaardigheden, in het Nederlands en Engels;
• Een praktische, oplossingsgerichte instelling met business sense;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Bereidheid om grotendeels op locatie te werken (hybride mogelijk, maar fysiek aanwezig zijn is belangrijk).

Responsibilities

Als Junior HR Business Partner werk je nauw samen met de zittende HRBP en ondersteun je de business vanuit een generalistische HR-rol. Je adviseert leidinggevenden, begeleidt gesprekken en denkt mee over beleid. In jouw rol ben je betrokken bij de volledige employee journey: van instroom tot uitstroom, en alles daartussen. Je krijgt de kans om op strategische thema’s aan te haken en je eigen aandachtsgebieden te ontwikkelen. Denk aan verzuim, performance, leren & ontwikkelen of digitalisering. Een ideale positie voor iemand met een paar jaar ervaring die klaar is om eigenaarschap te nemen en impact te maken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Sparren met leidinggevenden over teamontwikkeling, functioneren en verzuim;
• Begeleiden van HR-gesprekken met medewerkers en managers;
• Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten;
• Aanschuiven bij sollicitatiegesprekken en advies geven over hiring;
• Deelname aan HR-projecten (bijvoorbeeld digitalisering of performance);
• Signaleren van verbetermogelijkheden en deze zelfstandig oppakken;
• Nauw samenwerken met HR Officers voor een soepele uitvoering;
• Up-to-date blijven via AFAS en bijdragen aan optimalisatie daarvan.

Is this something for you?

Je komt te werken in een professionele organisatie waar HR écht invloed heeft. Itility biedt een open cultuur met veel ruimte voor ontwikkeling, én een team waar je je snel thuis zult voelen. En natuurlijk horen daar aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €3.500,- en €4.700,- o.b.v. 40 uur per week;
• 26 vakantiedagen per jaar;
• €115,- netto onkostenvergoeding per maand;
• Bonusregeling op basis van persoonlijke én teamdoelen;
• Laptop en smartphone van de zaak;
• Kilometervergoeding en 50% bijdrage in je zorgverzekering;
• Toegang tot een gym op kantoor en flexibele werktijden.

Coen Frazer Business Unit Manager