HR Business Partner

About the company

Toolstation is een snelgroeiende, internationale groothandel voor bouw- en installatieprofessionals, met een sterke focus op eenvoud, snelheid en klantgerichtheid. Vanuit het Europese hoofdkantoor werken zij dagelijks aan het ondersteunen van honderden vestigingen en medewerkers verspreid over meerdere landen. De organisatie kenmerkt zich door een no-nonsense cultuur, korte lijnen en een sterke groeiambitie. Binnen deze omgeving speelt HR een cruciale rol in het ondersteunen van leiderschap, het borgen van compliance en het verder professionaliseren van processen. Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van het Europese HR-team en werk je nauw samen met het management.

This is you

Je bent een gedreven HR-professional die makkelijk schakelt op verschillende niveaus en zich comfortabel voelt in een dynamische, internationale omgeving.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een soortgelijke rol;
• Goede kennis van HR-administratie, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met payrollvraagstukken
• Uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden;
• Kennis van of interesse in verandervraagstukken
• Affiniteit met tools als AFAS;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar;
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed.

Responsibilities

Als HR Business Partner bij Toolstation ben jij een spil in het professionaliseren van de HR-afdeling. Je beweegt moeiteloos tussen beleid, proces en praktijk en weet de vertaalslag te maken van plannen naar uitvoering. In deze rol krijg je veel ruimte voor eigen initiatief: van beleidsontwikkeling en projectmatig werken tot sparringpartner zijn voor het management. Daarbij ben jij verantwoordelijk voor de coördinatie van verzuimtrajecten en weet je je weg in payroll-vraagstukken, zonder dat je zelf de uitvoering doet. Je werkt met systemen als AFAS (HRIS) en OTIS (ATS) en draagt bij aan de verdere optimalisatie van deze processen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van het management over HR-beleid, arbeidsrecht en personeelsvraagstukken;
• Verantwoordelijkheid voor coördinatie van verzuimdossiers en het aansturen van de provider;
• Ondersteunen en adviseren rondom payroll-gerelateerde thema’s (geen uitvoerende salarisverwerking);
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten;
• Actief signaleren en verbeteren van HR-processen en compliance;
• Onderhouden van stakeholdermanagement binnen het hele MT;
• Meewerken aan in-, door- en uitstroom;
• Sparren met de HR-manager over de gehele HR-cyclus.

Is this something for you?

Je komt te werken in een internationale organisatie in volle ontwikkeling, waar jouw kennis en ervaring direct bijdragen aan succes. In deze rol krijg je veel ruimte voor eigen regie, zichtbaarheid en inhoudelijk werk. Je werkt hybride, in een omgeving waar je wordt gewaardeerd om wie je bent en wat je kunt.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tot €5.300,- op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Goede pensioenregeling conform cao;
• Contract voor 12 maanden met kans op vast dienstverband;
• Hybride werken (60% kantoor, 40% thuis) na de inwerkperiode;
• 20% korting op het assortiment van Toolstation;
• Samenwerken met een professioneel HR-team in een informele sfeer.