HR Manager

About the company

Deze opdracht speelt zich af binnen de Bestuursstaf van het Ministerie van Defensie, op de locatie Kalvermarktcomplex in Den Haag. De directie HR en Bedrijfsvoering staat hier aan de lat voor eerstelijns- en tweedelijns HR-dienstverlening aan het kerndepartement, acht bijzondere organisaties en militaire onderdelen, samen goed voor circa 2.500 fte. Binnen de HR-afdeling (40 vte) is behoefte aan leidinggevende continuïteit, zeker gezien de stevige wervingsopgave van ongeveer 900 vacatures per jaar. Als HR-partner van Defensie bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie die midden in de maatschappij staat. Hybride werken is mogelijk, maar fysieke aanwezigheid van 3 à 4 dagen per week op locatie is vereist.

This is you

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren en bestuurlijk sensitieve HR-leider met stevige ervaring in de publieke sector. Beschikbaarheid per direct is vereist.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in HR binnen de overheid (afgelopen 5 jaar);
• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-processen in complexe overheidscontext (afgelopen 5 jaar);
• Minimaal 5 jaar ervaring in de interdepartementale HR-keten (afgelopen 5 jaar);
• Grondige kennis van relevante HR-wet- en regelgeving;
• Beschikbaar voor 38 uur per week (hybride: 3 à 4 dagen fysiek in Den Haag);
• Bereidheid om incidenteel naar andere Defensielocaties te reizen;
• Uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift;
• Ervaring met HR-vernieuwing en verandermanagement is een pre;
• Je bent planmatig, besluitvaardig, zelfstandig en schakelt makkelijk op verschillende niveaus.

Responsibilities

Als interim HR-manager geef je hiërarchisch en functioneel leiding aan diverse HR-teams, waaronder HR-advies, werving & selectie, opleidingen, employability en administratie. Je zorgt voor de dagelijkse operationele aansturing en bent medeverantwoordelijk voor personele mutaties. Tegelijkertijd stuur je het implementatieproces aan van de HR-vernieuwing binnen Defensie: strategische personeelsplanning, talentmanagement, continue gesprekscyclus en de verdere professionalisering van de HR businesspartner-rol. Je vertegenwoordigt de Bestuursstaf in interdepartementale HR-overleggen en weet daarbij bestuurlijke verhoudingen feilloos in te schatten en te benutten.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het aansturen van meerdere HR-teams op operationeel en tactisch niveau;
• Goedkeuring van personele mutaties binnen de HR-keten;
• Implementatie van Defensiebrede HR-vernieuwingen;
• Deelname aan HR-overleggen op departementaal niveau;
• Advisering over optimalisatie van HR-processen;
• Creëren van synergie tussen HR-teams en klantorganisaties;
• Rapporteren aan en schakelen met de (plv.) Secretaris Generaal;
• Sturing geven aan verandering en professionalisering binnen de organisatie.

Is this something for you?

Je komt terecht in een dynamische en maatschappelijk relevante organisatie, waar HR volop in ontwikkeling is. De schaalgrootte, bestuurlijke omgeving en strategische agenda bieden een unieke uitdaging voor wie impact wil maken.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdrachtomvang van 10 maanden (met optie tot verlenging) met start zo snel mogelijk;
• Een werkweek van 38 uur met hybride mogelijkheden;
• Locatie: Den Haag (Kalvermarkt 32) met eventuele nevenlocaties;
• Vergoeding conform schaal 12 Rijksoverheid (€ 5.617 – € 6.907 o.b.v. 38 uur);
• 16,67% IKB, bestaande uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Deelname aan het StiPP-pensioenfonds;
• 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime;
• Flexibele werktijden binnen Defensiekaders;
• Een inspirerende werkomgeving gericht op innovatie, veiligheid en maatschappelijke relevantie.

Coen Frazer Business Unit Manager