HR Adviseur

About the company

De Nationale ombudsman, gevestigd in Den Haag, is een onafhankelijke organisatie die zich inzet voor de bescherming van burgerrechten en de controle op overheidsoptreden. Vanuit een maatschappelijke missie werkt men aan het versterken van vertrouwen tussen burger en overheid. Als HR Adviseur kom je terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin HR een steeds belangrijkere strategische rol speelt. Binnen deze context is er veel ruimte voor eigen initiatief en innovatie. De werkcultuur is informeel, professioneel en gericht op samenwerking. 

This is you

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR Adviseur met visie én uitvoeringskracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en weet mensen in beweging te krijgen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of A&O-psychologie;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR adviesrol binnen de (semi)overheid;
• Gedegen kennis van de CAO Rijk en HR-instrumentarium voor in-, door- en uitstroom;
• Ervaring met aanbestedingen en projectmatig werken binnen de publieke sector;
• Bekendheid met ATS-systemen en bij voorkeur ervaring met implementatietrajecten;
• Vaardigheden in communicatie en presentatie, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

Als HR Adviseur ben jij de verbindende kracht tussen strategie en uitvoering. Je draagt actief bij aan diverse projecten en verandertrajecten en levert advies op het gebied van HR-beleid. Daarbij ligt jouw focus op thema’s zoals inhuur, aanbesteding van opleidingen, implementatie van een nieuw ATS-systeem, en het vormgeven van de interne leeracademie. Je werkt nauw samen met collega’s van HR, beleidsmedewerkers en externe partners en weet goed te schakelen tussen verschillende belangen en lagen in de organisatie.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het adviseren over HR-beleid, toepassing van de CAO Rijk en wet- en regelgeving op HR-gebied;
• Deelname aan aanbestedings- en implementatieprojecten zoals ATS en inhuurtrajecten;
• Uitwerken van leerlijnen en een jaarplan voor de leeracademie;
• Matchen van externe opleidingspartners aan interne leerbehoeften;
• Begeleiden van HR-vraagstukken zoals instroom, verzuim, ontwikkeling en uitstroom;
• Het leveren van input voor strategisch HR-beleid en beleidsnotities;
• Adviseren over leren & ontwikkelen en loopbaanvragen;
• Signaleren van kansen en knelpunten binnen de HR-processen.

Is this something for you?

Je werkt in een maatschappelijk relevante organisatie die investeert in haar mensen. Er is veel ruimte voor ontwikkeling, en hybride werken is onderdeel van de cultuur. Het werk is afwisselend en uitdagend, binnen een professionele en mensgerichte werkomgeving.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 11: € 4.024,11 – € 6.110,94 (o.b.v. 36 uur);
• Een jaarcontract met kans op verlenging en overname;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Deelname aan het StiPP-pensioenfonds;
• Flexibele werktijden en hybride werken;
• Een inspirerende werkplek waarin innovatie en maatschappelijke relevantie centraal staan.

Coen Frazer Business Unit Manager