Projectleider HR

About the company

Deze opdracht speelt zich af binnen het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, in het hart van Den Haag. Hier werkt de directie Organisatie en Personeel (OenP) dagelijks aan vraagstukken rond leren, ontwikkelen, organisatieadvies, vitaliteit, arbo en integriteit. Binnen deze dynamiek speelt de afdeling HRM-advies een centrale rol: zij zijn de schakel tussen beleid en uitvoering, en dragen bij aan de transitie naar een moderne, wendbare overheid. De koers voor doorontwikkeling is al bepaald; nu is het tijd voor realisatie.

De context vraagt om een ervaren professional die structuur aanbrengt, samenwerking versterkt en richting geeft aan de nieuwe HR-dienstverlening. Je werkt niet op afstand, maar integraal samen met collega’s in de keten, van ontwerp tot implementatie.

This is you

Je bent een resultaatgerichte veranderaar met een scherp oog voor structuur én de menselijke maat.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde wo-opleiding in HRM, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring als projectleider in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid;
• Diepgaande expertise in HRM-dienstverlening en verandermanagement;
• Affiniteit met co-creatie en participatief implementeren;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar, vanaf 2 maart 2026 (mag afwijken) voor ten minste 6 maanden;
• Je beschikt over overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en bent een natuurlijke verbinder;
• Je bent sterk in plannen en organiseren, en schakelt soepel tussen strategie en operatie.

Responsibilities

Als projectleider ga je aan de slag met het daadwerkelijk neerzetten van een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Dat betekent dat je het dienstverleningsconcept van A tot Z ontwikkelt en implementeert. Je kijkt kritisch naar processen, stelt deze scherp en zorgt voor een eenduidige rolverdeling binnen het HR-domein. Daarbij begeleid je teams in een nieuwe manier van werken – met oog voor kwaliteit, voorspelbaarheid en samenwerking.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van een HR-dienstverleningsconcept inclusief producten- en dienstencatalogus (PDC);
• Signaleren en uitwerken van procesverbeteringen in samenwerking met de HRM-keten;
• Vastleggen van heldere processen, werkinstructies en afspraken;
• Borgen van transparantie richting het verzorgingsgebied;
• Inrichten van duidelijke rollen en capaciteitsafspraken;
• Versterken van de kwaliteit en voorspelbaarheid van de dienstverlening;
• Stimuleren van een cultuur van continu verbeteren en co-creatie;
• Faciliteren, structureren en versnellen van implementatie-initiatieven.

Is this something for you?

Deze opdracht geeft je de ruimte om vanuit je eigen expertise bij te dragen aan een structurele verbetering van HR binnen een ministerie dat volop in beweging is. Je werkt hybride, met flexibiliteit in werktijden en een passende thuiswerkvergoeding.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een goed bereikbare locatie in Den Haag, op loopafstand van OV;
• Schaal 13 Rijksoverheid (€ 5.212 – € 7.747,70 op basis van 36 uur);
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Deelname aan de StiPP-pensioenregeling (23,4%, waarvan 15,9% werkgever);
• Inclusief 16,67% Individueel Keuzebudget (IKB);
• Specifieke compensatieregeling voor professionals vanaf 59 jaar.

Coen Frazer Business Unit Manager