HR Business Partner

About the company

NEO NL (Nucleaire Energie Organisatie Nederland) is de projectorganisatie van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG), opgericht om de ontwikkeling van nieuwe kerncentrales in Nederland te realiseren. Vanuit Den Haag werken zij toe naar volledige verzelfstandiging in 2026, met als doel een slagvaardige organisatie die zelfstandig kan aanbesteden, bouwen en exploiteren binnen een complexe internationale energiemarkt. De werkomgeving is dynamisch, inhoudelijk uitdagend en sterk in ontwikkeling. Professionals met visie, lef en aanpassingsvermogen vinden hier een rol waarin ze echt impact kunnen maken.

This is you

Voor deze opdracht zoeken we een senior professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en excelleert in een hybride strategisch-operationele rol.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (minimaal);
• Minstens 10 jaar ervaring in senior HR-rollen;
• Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving;
• C1-niveau in zowel Nederlands als Engels;
• Ervaring binnen een overheidsomgeving of gereguleerde sector is een pré;
• Bekendheid met de energiesector of internationale samenwerking is wenselijk;
• Je bent 40 uur per week beschikbaar vanaf februari 2026.

Responsibilities

Als interim HR Business Partner ben je de schakel tussen strategie en uitvoering. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-functie in een organisatie die volop in beweging is. Jouw rol is breed en strategisch: je stuurt op inhoud, overziet processen en zet HR stevig op de kaart binnen én buiten de organisatie. Je bent zowel sparringpartner voor het MT als aanspreekpunt voor medewerkers en externe stakeholders.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het schrijven van HR-beleid rondom team- en organisatieontwikkeling;
• Eigenaarschap nemen van strategische HR-dossiers zoals workforceplanning en L&D;
• Meewerken aan de voorbereiding van de verzelfstandiging van NEO NL;
• Ontwikkelen van een structurele overlegcyclus samen met finance (monthly business reviews);
• Vertegenwoordigen van HR in interne en externe overleggen en werkgroepen;
• Monitoren en bewaken van de HR-roadmap in lijn met strategische doelstellingen;
• Aanjagen van een moderne HR-functie in een groeiende organisatie;
• Vertaalslag maken van HR-strategie naar praktische uitvoering.

Is this something for you?

Je krijgt de kans om op hoog strategisch niveau mee te bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact. Je werkt in een energiek en ambitieus team waar ruimte is voor initiatief en groei.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdrachtduur waarin jij cruciaal bent richting verzelfstandiging;
• Locatie in Den Haag, goed bereikbaar met OV en auto;
• Hybride werken is mogelijk met passende thuiswerkvergoeding;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Opdracht binnen schaal 14 rijksoverheid (€ 5.864,55 - € 8.550,40 op basis van 36 uur);
• Exclusief 16,67% IKB
• Deelname aan StiPP-pensioenregeling (in lijn met het nieuwe pensioenstelsel (WTP) met een hogere premie (23,4% totaal), met een verdeling van 15,9% werkgever en 7,5% werknemer, en brengt ook verbeterde overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsdekking);
• Specifieke compensatieregeling voor professionals van 59 jaar en ouder.

Coen Frazer Business Unit Manager