In een tijd waarin strategische ontwikkeling en toekomstgerichte groei centraal staan binnen de publieke sector, biedt deze rol jou de kans om op landelijk niveau het verschil te maken. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij de Huurcommissie ben je niet zomaar een opleidingsadviseur – je bent een cruciale sparringpartner voor het management en mede-architect van een professionele leeromgeving waarin medewerkers duurzaam kunnen groeien.
Den Haag
Job filled
About the company
De Huurcommissie is hét landelijke aanspreekpunt voor huurders en verhuurders binnen de gereguleerde huurmarkt. Vanuit Den Haag zetten zij zich in voor eerlijke huurprijzen, duidelijke regels en goed onderhoud. De organisatie valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en speelt een belangrijke rol in het waarborgen van betaalbaar en rechtvaardig wonen in Nederland.
Om hun maatschappelijke opdracht goed te kunnen blijven uitvoeren, investeert de Huurcommissie actief in de ontwikkeling van haar medewerkers. De interne Huuracademie speelt hierin een centrale rol, als platform én als broedplaats voor kennisdeling en competentieversterking. Jij krijgt als adviseur Leren & Ontwikkelen de ruimte om hier daadwerkelijk richting aan te geven.
This is you
Je weet hoe je ontwikkelbehoeften in kaart brengt en deze vertaalt naar effectieve leerinterventies. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch overleg en praktische uitvoering.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een hbo-opleiding in onderwijskunde of vergelijkbaar vakgebied;
Minstens 2 jaar ervaring met advisering over Leren & Ontwikkelen;
Aantoonbare ervaring met leerbeleid, inkooptrajecten en curriculumontwikkeling;
Sterke adviesvaardigheden richting zowel management als medewerkers;
Ervaring met projectmatig werken en het leiden van L&O-trajecten;
Vaardigheid in het opstellen van heldere leeradviezen en beleidsdocumenten;
Beschikbaarheid voor 32 uur per week;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Responsibilities
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen adviseer je de organisatie op strategisch niveau over opleidings- en ontwikkelvraagstukken. Je denkt niet alleen mee, maar realiseert ook – van beleid tot leerlijn, van onboarding tot informatievoorziening. Daarbij ben je het inhoudelijke geweten van de Huuracademie, met eigen dossiers en regie op externe samenwerking.
Je werkt intensief samen met collega’s binnen HR en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor managers, medewerkers én externe opleiders. Het onboardingsprogramma, de leerlijnen en de verdere ontwikkeling van het curriculum vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je evalueert de effectiviteit van leerinterventies en stuurt bij waar nodig. Jouw rol is adviserend én uitvoerend: je weet beleid te vertalen naar concrete leeroplossingen, inclusief inkoop, LMS-beheer en communicatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van management en medewerkers over leer- en ontwikkelbehoeften;
Beheren van opleidingsdossiers en bepalen van vervolgstappen;
Ontwikkelen en verbeteren van opleidingsaanbod, samen met interne en externe partners;
Doorontwikkelen van het onboardingsprogramma en het curriculum;
Opstellen en actualiseren van opleidingsbeleid;
Behandelen van complexe opleidingskundige inkooptrajecten;
Bijdragen aan informatievoorziening en content creëren voor intranet;
Beheren van het leermanagementsysteem (LMS) en optimaliseren van leerprocessen.
This is what an average workweek looks like
25% - Adviesmanagement
20% - Leerlijnontwikkeling
15% - LMS-beheer
10% - Inkooptrajecten
10% - Beleidsontwikkeling
10% - Onboarding
5% - Evaluatie & bijsturing
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt terecht in een gedreven en maatschappelijk relevante organisatie waarin jouw visie op leren daadwerkelijk impact maakt. De opdracht start per februari of maart met een tijdelijk contract van 6 à 7 maanden, met uitzicht op verlenging bij tevredenheid.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
