HR Adviseur

About the company

Onze opdrachtgever is de Belastingdienst, een essentiële uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid. Voor de directie Organisatie & Personeel (O&P) in Utrecht zoeken zij een ervaren HR-adviseur met strategisch inzicht. De Belastingdienst bevindt zich in een dynamische fase van interne reorganisatie en doorontwikkeling, waarbij HR een cruciale partner is. Binnen deze omgeving krijg je de ruimte om mee te bouwen aan duurzame oplossingen voor medewerkers én organisatie. Bij STAVV verbinden wij impactvolle HR-professionals aan organisaties die in beweging zijn. Wij geloven dat HR het hart vormt van iedere toekomstgerichte organisatie – en dus bemiddelen we uitsluitend in HR-functies.

This is you

Je hebt ruime ervaring in het HR-vak en bent bekend met de werkwijze binnen rijksoverheidsorganisaties.

Verder breng je het volgende mee:

• Afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur in een complexe (overheids)organisatie;
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden;
• Sterke adviesvaardigheden en een analytisch denkvermogen;
• Ervaring met politiek-bestuurlijke context en reorganisaties;
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week;
• Klantgerichtheid, organisatiesensitiviteit en het vermogen om snel te schakelen.

Responsibilities

Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team van de Belastingdienst en bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om HR-vraagstukken. Je schakelt snel, stelt de juiste vragen en weet complexe casuïstiek helder te analyseren en te vertalen naar concreet advies. Daarbij opereer je binnen een politiek-bestuurlijke context en draag je bij aan HR-gerelateerde bijdragen aan strategische dossiers.

Het werk is veelzijdig en vraagt een hoge mate van proactiviteit. Je signaleert wat er speelt binnen de clusters waarvoor je werkt en pakt hierin je rol met collega’s van andere HR-disciplines.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, re-integratie en ontwikkeling;
• Behandelen van complexe HR-casuïstiek, zoals ontslag- of bezwaarprocedures;
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaardenvraagstukken;
• Signaleren van HR-trends binnen de organisatie en hierop anticiperen;
• Proactief bijdragen aan HR-beleid en strategische personeelsvraagstukken;
• Verantwoordelijkheid nemen voor dossieropbouw in reorganisatiecontext;
• Samenwerken met collega-adviseurs binnen het HR-team;
• Fungeren als sparringpartner voor HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.

Is this something for you?

Je komt terecht in een organisatie die het belang van professionele HR-ondersteuning erkent én investeert in ontwikkeling. Deze opdracht betreft een detavast-constructie via STAVV, met uitzicht op overname.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.024,11 en €6.110,94 (schaal 11, o.b.v. 36 uur);
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 16,67% (vakantiegeld + eindejaarsuitkering);
• De mogelijkheid om IKB-budget flexibel te besteden (verlof, uitbetaling, fietsregeling);
• Twee tijdelijke contracten via STAVV met uitzicht op overname bij de Belastingdienst;
• Reiskostenvergoeding en ruime thuiswerkmogelijkheden;
• Toegang tot opleidings- en ontwikkelprogramma’s van de Rijksoverheid;
• Ondersteuning vanuit STAVV met persoonlijke begeleiding en vakinhoudelijke sparring.

Coen Frazer Business Unit Manager