Senior HR Adviseur

About the company

Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is een wetenschappelijk instituut binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS), gevestigd in Den Haag. Het SCP onderzoekt hoe het leven van mensen in Nederland zich ontwikkelt en levert op basis daarvan waardevolle kennis voor beleid en samenleving. Vanuit vier onderzoeksprogramma’s en drie ondersteunende afdelingen werkt een multidisciplinair team van circa 102 fte aan een samenleving waarin het goed gaat met én tussen mensen.

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt deze missie met hoogwaardige expertise op het gebied van personeel, informatievoorziening, financiën en meer. Jij komt terecht in het cluster Personeel en Organisatie en rapporteert aan het hoofd van de afdeling, tevens adjunct-directeur. Binnen het SCP staat samen leren en ontwikkelen centraal, en jouw bijdrage aan HRM en organisatieontwikkeling zal hierin van belang zijn.

This is you

Voor deze rol zoeken we een stevige HR-professional die visie weet te combineren met daadkracht. Je bent analytisch, organisatiesensitief en staat stevig in je schoenen.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen het HRM-domein;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van directies en MT’s op strategisch HR-niveau;
• Kennis van de CAO Rijk, relevante HRM-systemen (zoals P-Direkt) en/of ervaring binnen onderzoeksorganisaties is een pre;
• Beschikbaarheid voor 32 uur per week;
• Competenties als analyseren, netwerken, plannen & organiseren, omgevingsbewustzijn en reflecterend vermogen;
• Overtuigingskracht en resultaatgerichtheid in het implementeren van verandertrajecten.

Responsibilities

In deze tijdelijke rol ben je als HR Adviseur de verbindende schakel tussen de organisatie en strategische HR-doelstellingen. Je biedt gevraagd en ongevraagd advies aan directie en MT, coacht leidinggevenden en helpt bij het vormgeven van het toekomstige HR-team. Daarnaast speel je een actieve coördinerende rol in lopende organisatieontwikkeltrajecten, waaronder strategische personeelsplanning en initiatieven op het gebied van inclusief samenwerken.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en coachen van leidinggevenden op HR- en organisatieontwikkelingsvraagstukken;
• Opstellen van functieprofielen en adviseren over de inrichting van het toekomstige HR-team (1,8 fte);
• Coördineren van ontwikkeltrajecten op het gebied van inclusie, medewerkersbetrokkenheid en strategische personeelsplanning;
• Afstemming met HR-collega’s binnen het ministerie van VWS over uitvoeringstaken zoals payroll en juridische ondersteuning;
• Rapporteren aan en sparren met het hoofd Bedrijfsvoering/adunct-directeur;
• Bijdragen aan de vertaling van HR-beleid naar concrete acties binnen het SCP;
• Proactief signaleren van kansen en risico’s op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling.

Is this something for you?

Je komt via ons terecht in een maatschappelijke organisatie met een sterk inhoudelijk profiel en een professionele werksfeer. Het SCP biedt je de ruimte om écht bij te dragen aan beleid dat ertoe doet, in een hybride werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. De opdracht start in januari 2026 voor 32 uur per week en loopt in eerste instantie zes maanden, met optie tot verlenging.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Salarisschaal 14 (€ 5.864,55 – € 8.550,40 o.b.v. 36 uur per week);
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%, bestaande uit 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Pensioenregeling via StiPP;
• Trainings- en ontwikkelmogelijkheden via STAVV;
• Hybride werken vanuit Den Haag en thuis mogelijk;
• Ondersteuning vanuit STAVV gedurende de gehele opdracht;
• Een transparant en zorgvuldig selectieproces via ons.

Coen Frazer Business Unit Manager