Programmamanager HR

About the company

Het Defensie Cyber Commando (DCC), gevestigd in Den Haag, is het digitale verdedigingsfront van Nederland. Vanuit multidisciplinaire cyberteams voert het DCC militaire operaties uit in cyberspace, waarbij bescherming, aanval en manipulatie van digitale systemen centraal staan. Als onderdeel van het ministerie van Defensie speelt het DCC een sleutelrol in de nationale en internationale veiligheid.

De HR-afdeling binnen het DCC bevindt zich midden in een transitie. De operationele taken (‘run’) worden uitgevoerd door de Bestuursstaf, terwijl het ‘change’-team zich toelegt op strategische HR-vernieuwing. Jij komt aan het roer te staan van dit veranderprogramma. Binnen deze unieke context krijg je de ruimte om leiding te geven aan een multidisciplinair team, beleid te vormen en HR binnen een high-impact omgeving toekomstbestendig te maken.

This is you

Je bent resultaatgericht, omgevingsbewust en hebt bewezen ervaring met grootschalige organisatieverandering. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in organisatieontwikkeling of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager binnen organisaties >200 fte;
• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-vernieuwing in de afgelopen 10 jaar;
• Aantoonbare ervaring met teamleiderschap (5–15+ fte);
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
• Ervaring binnen Defensie of Rijksoverheid is een pré;
• Sterke competenties in stakeholdermanagement, communicatie en strategisch denken.

Responsibilities

In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het integrale HR-programma van het DCC. Dit programma bestaat uit meerdere deelprojecten, zoals talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, wervingsstrategie en onboardingsprocessen. Als Senior Programmamanager stuur je inhoudelijk én organisatorisch op voortgang, samenhang en resultaat. Je creëert draagvlak, adviseert de topstructuur en weet verschillende belangen binnen een complexe organisatie te verbinden.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het bouwen en aansturen van een multidisciplinair HR-programmateam;
• Het realiseren van het HR-veranderprogramma met bijbehorende deelprojecten;
• Adviseren over leiderschap, cultuur en het binden van cyberspecialisten;
• Analyseren van contexten, belangen en gevoeligheden binnen Defensie;
• Inhoudelijke bijdragen leveren aan onderwerpen als onboarding, leiderschap en ontwikkelprogramma’s;
• Het creëren van draagvlak, zichtbaarheid en afstemming rondom het programma;
• Rapporteren aan de Deputy Chief of Staff, Support over voortgang en knelpunten;
• Informeren van stakeholders en klankbordgroepen binnen Defensie.

Is this something for you?

Je komt terecht in een strategische sleutelpositie binnen een high-impact organisatie, waar technologie en mens samenkomen. Naast een uitdagende functie en betrokken team, bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris in schaal 15: €7.427,01 - €10.124,94 (o.b.v. 38 uur);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%;
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Deelname aan het StiPP-pensioenfonds;
• Flexibele werktijden en hybride werken binnen de kaders van Defensie;
• Een inspirerende werkomgeving gericht op innovatie, veiligheid en maatschappelijke relevantie.

Coen Frazer Business Unit Manager