HR Business Partner

About the company

Onze opdrachtgever is het Ministerie van Defensie, specifiek het Air Support Command i.o., onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht, gevestigd op vliegbasis Woensdrecht in Hoogerheide. De vliegbasis vormt het hart van verschillende luchtmachtonderdelen en staat aan de vooravond van een intensieve reorganisatie. Binnen deze context speelt het HR-team een cruciale rol in de begeleiding van deze veranderingen. De organisatie combineert militaire discipline met civiele HR-ambitie, wat zorgt voor een unieke, hybride cultuur. Als STAVV zijn we trots op de langdurige samenwerking met Defensie, waarbij we bijdragen aan het versterken van hun strategisch HR-beleid. Dit project biedt een uitgelezen kans voor een HR-professional die wil bouwen aan een organisatie met maatschappelijke impact en operationele relevantie.

This is you

We zoeken een ervaren, zelfstandige en daadkrachtige professional met een scherp oog voor structuur en verandering.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner;
• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Beschikbaarheid van 38 uur per week;
• Ervaring met reorganisaties of complexe (semi-)overheidsorganisaties is een pré;
• Bekendheid met Peoplesoft is een pluspunt;
• Affiniteit met Defensie en/of overheidsstructuren;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele, proactieve houding.

Responsibilities

Als HR-businesspartner word je onderdeel van een multidisciplinair HR-team bestaande uit o.a. recruiters, loopbaanbegeleiders, opleidingscoördinatoren en ondersteunend personeel. Je krijgt een eigen aandachtsgebied toegewezen en levert zelfstandig advies en ondersteuning binnen dit domein. In het bijzonder ligt er in de beginfase nadruk op het opstellen van een personeelsvullingsplan als onderdeel van de grote herstructurering van het Air Support Command. Je schakelt veelvuldig met zowel operationele commandanten als civiele leidinggevenden, en fungeert als sparringpartner op strategisch en tactisch niveau.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Personeelsplanning en capaciteitsanalyse opstellen en implementeren;
• Adviseren en begeleiden van werving & selectieprocedures in samenwerking met de recruiter;
• Coördineren van talentmanagement met loopbaanadviseurs en teamleiders;
• Ondersteunen bij prestatiebeheer en gesprekscycli;
• Geven van advies omtrent arbeidsvoorwaarden, verzuim en wet- en regelgeving;
• Begeleiden van organisatieverandering en cultuurtrajecten;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en compliance;
• Adviseren van leidinggevenden bij complexe HR-vraagstukken.

Is this something for you?

Je komt via STAVV terecht in een opdracht met maatschappelijk belang én vakinhoudelijke uitdaging. Binnen een omgeving waar militaire precisie en menselijke maat samenkomen, krijg je de ruimte om als HR-professional impact te maken. STAVV zorgt voor een solide start en begeleiding gedurende de opdracht.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract via STAVV met optie tot verlenging;
• Een salaris tot €4750 o.b.v. 38 uur (schaal 10 midden);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8,33% vakantiegeld, conform uitzend CAO;
• Mogelijkheid tot hybride werken vanaf Hoogerheide;
• Begeleiding vanuit een senior HR-adviseur bij aanvang;
• Een strategische rol in een organisatie met groot maatschappelijk belang;
• Pre-screening (VGB) verzorgd via ons.

Coen Frazer Business Unit Manager