HR Adviseur

About the company

Onze opdrachtgever is een succesvolle industriële bakkerij met een eigen vestiging in Roosendaal, waar inmiddels zo’n 150 collega’s dagelijks bijdragen aan kwalitatieve en duurzame producten. Sinds 1999 zijn zij stevig geworteld in de regio en spelen zij met hun moderne productieomgeving in op de behoeften van zowel retailklanten als consumenten. De cultuur is open en no-nonsense: de lijnen zijn kort, de samenwerking hecht, en er is ruimte voor initiatief. De HR-afdeling speelt hier een opvallend proactieve rol: waar in veel productieomgevingen teamleiders de regie houden, pakt HR hier actief het voortouw. Dit maakt de functie uniek én uitdagend. Je komt terecht in een werkomgeving waar jouw mening ertoe doet, en waar vrijheid samenkomt met verantwoordelijkheid.

This is you

Je voelt je thuis in een dynamische productieomgeving waar je stevig in je schoenen moet staan.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
• Enige jaren werkervaring in een vergelijkbare HR-rol, óf een sterke ambitie om te groeien;
• Beschikbaarheid van 32 tot 38 uur per week;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en goede beheersing van het Engels;
• Je bent sociaal, doortastend, en durft op een constructieve manier feedback te geven;
• Je bent proactief, stressbestendig en weet prioriteiten te stellen;
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en weet met verschillende lagen in de organisatie te schakelen.

Responsibilities

Als HR-adviseur ben je zichtbaar, benaderbaar en vooral betrokken bij alles wat er op de werkvloer speelt. Je schakelt soepel tussen gesprekken met collega’s, advies aan teamleiders, en overleg met externe partners. Geen dag is hetzelfde: van onboarding tot verzuimbegeleiding, van werving tot opleidingsbeleid – jij bent het eerste aanspreekpunt. Je krijgt veel autonomie in je aanpak en jouw bijdrage is merkbaar in het dagelijks functioneren van de organisatie.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Begeleiden van werving- en selectieprocessen in samenwerking met teamleiders;
• Voorbereiden en voeren van verzuim-, voortgangs- en exitgesprekken;
• Onderhouden van contacten met uitzendbureaus en externe partners;
• Signaleren van knelpunten op de werkvloer en hierin actief adviseren;
• Sparringpartner zijn voor teamleiders rondom personele vraagstukken;
• Beheren en opvolgen van arbeidscontracten en personeelsdossiers;
• Coördineren van interne opleidingstrajecten en onboarding;
• Actief meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen.

Is this something for you?

Een veelzijdige en zelfstandige rol bij een stabiele, informele organisatie waar je direct van betekenis bent.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto uurloon tussen €3300 en €5000, afhankelijk van jouw ervaring en profiel;
• Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• Een inwerkprogramma en begeleiding om goed van start te gaan;
• Ruimte voor ontwikkeling, opleiding en coachingstrajecten;
• Een warm team met korte lijnen en veel collegialiteit;
• Brood van de zaak – letterlijk! Vers en heerlijk voor thuis;
• Jaarlijkse personeelsfeesten waar successen samen gevierd worden.

Coen Frazer Business Unit Manager