Wil jij als ervaren HR Business Partner impact maken op een vitale afdeling die midden in een verandertraject zit? Dan is dit je kans. Voor System Operations – het kloppend hart van de energievoorziening binnen Stedin – zoeken we tijdelijk een stevige sparringpartner die weet hoe je HR-thema’s strategisch én daadkrachtig tot leven brengt. Iemand die eigenaarschap neemt en meehelpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.
Stedin Netbeheer B.V. is een toonaangevende netbeheerder die verantwoordelijk is voor de distributie van elektriciteit en gas in het westen en zuiden van Nederland. Vanuit hun hoofdkantoor in Rotterdam zorgen zij ervoor dat miljoenen huishoudens en bedrijven beschikken over energie, nu en in de toekomst. De afdeling System Operations – onderdeel van Stedin – speelt daarin een sleutelrol. Deze afdeling staat 24/7 paraat om het energienet veilig, stabiel en betrouwbaar te houden. Sinds 2023 opereert System Operations in een nieuwe organisatiestructuur, met een stevig veranderprogramma dat vraagt om strategische HR-begeleiding. Binnen dit speelveld maak jij als interim HR Business Partner het verschil, samen met een betrokken MT en een professioneel HR-team.
This is you
Voor deze opdracht zoeken we een stevige HR-professional met strategisch inzicht en veranderkracht.
Verder breng je het volgende mee:
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in HRM of Bedrijfskunde;
Minimaal 10 jaar ervaring in een complexe, veranderende organisatie;
Ruime ervaring in het opereren binnen en adviseren van managementteams;
Bewezen ervaring met projectmanagement en het begeleiden van verandertrajecten;
Datagedreven werkwijze en analytisch vermogen;
Beschikbaarheid van 32 uur per week vanaf 1 november 2025;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vereiste);
Beschikbaarheid tot minimaal eind februari 2026 (hybride inzet mogelijk);
Geen zzp-constructie toegestaan – inzet via loondienst of detachering.
Responsibilities
In deze opdracht lever je strategische HR-ondersteuning aan System Operations, waarbij je focus ligt op het thema ‘Verbindend Vooruit’. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en helpt leidinggevenden en teams om veranderingen succesvol te implementeren. Je bent onderdeel van het MT van System Operations en werkt nauw samen met HR-collega’s uit verschillende disciplines.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Initiëren en begeleiden van leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling;
Uitvoeren van strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheidsacties;
Aansluiten bij en adviseren van het MT over HR-strategie en veranderprocessen;
Coördineren van HR-projecten en implementeren van HR-beleid;
Analyseren en gebruiken van HR-data ter ondersteuning van besluitvorming;
Creëren van draagvlak voor HR-initiatieven bij stakeholders binnen en buiten HR;
Ondersteunen bij organisatieontwikkeling en cultuurverandering;
Fungeren als verbindende schakel tussen HR, management en operatie.
This is what an average workweek looks like
20% - Leiderschapsontwikkeling
20% - Strategische personeelsplanning
15% - MT-advies en samenwerking
15% - Projectmanagement HR
10% - Duurzame inzetbaarheid
10% - HR-data analyse
5% - Teamontwikkeling
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Deze opdracht biedt jou de kans om als strategisch HR Business Partner bij te dragen aan een organisatie in transitie die een sleutelrol speelt in de energietransitie. Je krijgt ruimte voor eigen regie, samenwerking met een vakvolwassen HR-team en zichtbare impact op leiderschap, ontwikkeling en organisatiecultuur.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een interim-opdracht tot en met begin maart 2026, met kans op verlenging;
Een aantrekkelijk salaris tussen €5.800 en €7.000 bruto per maand bij 40 uur per week;
Exclusief 8% vakantiegeld en wettelijke vakantiedagen;
Een pensioenregeling via StiPP;
Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
Hybride werken met een standplaats in Rotterdam;
Een plek binnen het MT van System Operations en het HR Business Partner team van Stedin;
De mogelijkheid om als HR-expert écht het verschil te maken binnen strategische thema’s.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
