Chief People Officer

About the company

Onze opdrachtgever is een vooruitstrevende scale-up actief binnen een technische en maatschappelijke context, waar innovatie, duurzaamheid en impact centraal staan. De organisatie telt inmiddels meer dan zestig professionals en zit midden in een opschalingsfase. Er heerst een cultuur van eigenaarschap, daadkracht en samenwerking, waarin de mens centraal staat. In deze dynamische omgeving krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om het People-domein te professionaliseren en strategisch te verankeren in de organisatieontwikkeling.

This is you

Je brengt stevige ervaring mee op strategisch HR-niveau en weet hoe je in een snel veranderende omgeving rust, richting en resultaat brengt.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-leiderschapsrol;
• Aantoonbare ervaring in een snelgroeiende en/of innovatieve organisatiecontext;
• Kennis van en visie op recruitment, L&D, reward, cultuur en HR-operations;
• Ervaring met het opbouwen en aansturen van een HR-team;
• Inzicht in veiligheids- en gezondheidsbeleid en organisatorische integratie daarvan;
• Je bent een natuurlijke verbinder die schakelt op alle niveaus;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Beschikbaarheid voor 32 tot 40 uur per week.

Responsibilities

In deze rol maak je deel uit van het Management Team en geef je richting aan de volledige HR-agenda. Je bent niet alleen eindverantwoordelijk voor het bouwen en leiden van het People-team, maar ook de ontwerper van beleid dat talent aantrekt, verbindt en ontwikkelt. Je schakelt soepel tussen visie en uitvoering en zorgt ervoor dat processen, cultuur en strategie in balans blijven tijdens verdere groei.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en implementeren van de People-strategie in lijn met organisatiedoelen;
• Leidinggeven aan het People-team (inclusief HR, recruitment en L&D);
• Vormgeven van werving, employer branding en talentacquisitie;
• Ontwikkelen van beleid op het gebied van leren, leiderschap en loopbaanontwikkeling;
• Optimaliseren van HR-processen en operationele effectiviteit;
• Begeleiden van cultuurinitiatieven gericht op inclusie, betrokkenheid en waarden;
• Bewaken van gezondheid, veiligheid en welzijn op organisatieniveau;
• Actief deelnemen aan strategische besluitvorming als MT-lid.

Is this something for you?

Je krijgt de kans om de koers uit te zetten van het HR-domein binnen een organisatie die volop in beweging is. Je werkt nauw samen met bevlogen collega’s in een missiegedreven werkomgeving waar vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een marktconform salaris met groeipotentieel afhankelijk van ervaring en impact;
• Deelname aan een prestatie-afhankelijke regeling die meegroeit met jouw bijdrage;
• 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen;
• Een solide pensioenregeling;
• Een inspirerende werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling;
• Regelmatig georganiseerde activiteiten die teamspirit en vitaliteit bevorderen;
• Volop ruimte voor eigen inbreng in beleid en cultuurontwikkeling.

Coen Frazer Business Unit Manager