Op een plek waar menselijkheid en professionaliteit samenkomen, zoekt de gemeente Land van Cuijk tijdelijke versterking binnen haar HR-team. Dit is jouw kans om als ervaren HR-adviseur impact te maken in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie, waar ontwikkeling, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Vanuit jouw expertise ondersteun je managers én medewerkers in een organisatie die volop in beweging is.
De gemeente Land van Cuijk, gelegen in het noordelijk deel van Noord-Brabant, is een jonge en ambitieuze fusiegemeente die sinds 2022 bestaat. Vanuit de hoofdlocatie in Boxmeer werkt men aan een stevige positionering in de regio, met oog voor maatschappelijke veranderingen en duurzame groei. Binnen de organisatie heerst een collegiale sfeer en wordt stevig geïnvesteerd in organisatieontwikkeling en professionalisering van HRM. Ze geloven in eigenaarschap en bieden ruimte voor persoonlijke invulling van de rol. Je komt terecht in het team HRM & Managementondersteuning, waar deskundigheid, betrokkenheid en een pragmatische aanpak samenkomen.
This is you
Voor deze tijdelijke opdracht zoeken we een stevige HR-professional met aantoonbare gemeentelijke ervaring.
Verder breng je het volgende mee:
Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM;
Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, waarvan ten minste 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie;
Kennis van de Cao Gemeenten en relevante wet- en regelgeving;
Bij voorkeur ervaring met advisering richting Griffie en APPA-regeling;
Je bent proactief, dienstverlenend en werkt graag hands-on;
Beschikbaar per 1 oktober 2025 voor 28 uur per week;
Je staat open voor hybride werken (deels thuiswerken mogelijk).
Responsibilities
In deze tijdelijke rol als HR-adviseur fungeer je als sparringpartner voor teammanagers en aanspreekpunt voor medewerkers. Je adviseert op thema’s als personele casussen, ziekteverzuim, werving en selectie, teamontwikkeling en HR-beleid. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van HR-processen en begeleidt ontwikkeltrajecten binnen de organisatie. Deze opdracht is bij uitstek geschikt voor iemand die ervaring heeft binnen gemeentelijke organisaties en zich snel zelfstandig weet in te werken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren van teammanagers over personeelsvraagstukken;
Begeleiden van ziekteverzuimtrajecten en terugkeerprocessen;
Ondersteunen bij werving- en selectieprocedures;
Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen;
Meedenken over teamontwikkeling en organisatieverandering;
Toepassen van wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten;
Meewerken aan het verbeteren van HR-processen en -beleid;
Adviseren op specifieke thema’s zoals de rechtspositie van wethouders (APPA) en arbo.
This is what an average workweek looks like
32% - HR-advies teammanagers
18% - Verzuimbegeleiding
14% - Werving & selectie
11% - Medewerkersvragen
8% - Teamontwikkeling
7% - Beleidsbijdrage
6% - APPA/Griffie/Arbo
4% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je werkt via ons in een maatschappelijke en dynamische omgeving waar jouw HR-expertise direct waarde toevoegt. De opdracht start met een contract van 7 maanden, met uitzicht op verlenging. Naast een aantrekkelijk salaris bieden we uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Salaris tot € 4.500,- op basis van 36 uur per week (schaal 10 CAO Gemeenten);
8,33% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%;
25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime dienstverband);
Pensioenopbouw via STAVV;
Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
Begeleiding vanuit STAVV tijdens de opdracht;
Toegang tot een netwerk van HR-professionals.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
