HR Business Partner

About the company

Provincie Overijssel is een krachtige regionale overheid die werkt aan een leefbare, bereikbare en duurzame provincie. Gevestigd in Zwolle, werkt zij nauw samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk en maatschappelijke partners om maatschappelijke opgaven te realiseren. Binnen deze dynamiek speelt de afdeling Bedrijfsvoering een sleutelrol door afdelingen te adviseren, faciliteren en ondersteunen op strategisch niveau.

Het HR-team van Overijssel maakt deel uit van deze afdeling en werkt aan thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Binnen dit team krijg je als HR Business Partner de ruimte om impact te maken op verschillende niveaus, samen met collega’s die zich inzetten voor een toekomstgerichte overheid. Deze tijdelijke opdracht valt ter vervanging van een collega met zwangerschapsverlof.

This is you

We zoeken een ervaren professional die weet hoe je beweging creëert binnen een bestuurlijke context. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en bent in staat om snel te schakelen tussen denken en doen.

Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of P&O;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties;
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement in een vergelijkbare rol;
• Ervaring binnen een overheidsorganisatie met >750 fte is een pre;
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Beschikbaarheid van 32 uur per week;
• Je bent geen zzp’er maar kunt deze opdracht uitvoeren in loondienst of via detachering.

Responsibilities

Als HR Business Partner ben je een stevige gesprekspartner en adviseur voor het management van meerdere afdelingen binnen de provincie Overijssel. Je weet organisatie- en leiderschapsvraagstukken te verbinden aan HR-strategie, waarbij je proactief meedenkt en intervenieert op relevante thema’s. Daarbij fungeer je als schakel tussen lijnmanagement en het HR-team, en draag je actief bij aan het implementeren van de nieuwe strategische HR-agenda.

Je krijgt de ruimte om jouw ervaring en visie in te zetten in een complexe organisatiecontext, met actuele thema’s als wendbaarheid, leercultuur en duurzame inzetbaarheid. Daarbij werk je nauw samen met HR-medewerkers die de administratieve en operationele werkzaamheden op zich nemen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Strategisch adviseren van het management over HR-vraagstukken;
• Vertalen van afdelingsdoelen naar concrete HR-inzet en ondersteuning;
• Signaleren van organisatieontwikkelingen en HR-kansen;
• Coachen van leidinggevenden op team- en individueel niveau;
• Bijdragen aan de implementatie van de strategische HR-agenda;
• Fungeren als brug tussen lijnmanagement en het HR-team;
• Begeleiden van veranderprocessen binnen afdelingen;
• Opstellen en uitvoeren van HR-jaarplannen en beleidsinitiatieven.

Is this something for you?

Je komt terecht in een professionele, hybride werkomgeving waarin ruimte is voor eigen initiatief en impact. Je werkt aan inhoudelijk uitdagende thema’s binnen een provincie die midden in de samenleving staat en die volop inzet op HR-innovatie en ontwikkeling.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdrachtomvang van 32 uur per week;
• Een salaris tussen €4500 en €5000 o.b.v. 36 uur;
• 16,67% IKB;
• 25 vakantiedagen;
• €0,23 vergoeding per kilometer;
• Een werkplek in het provinciehuis te Zwolle, met mogelijkheid tot hybride werken;
• Ondersteuning door HR-medewerkers op operationeel niveau;
• Mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren en blijvende behoefte.

Coen Frazer Business Unit Manager