Wil jij een sleutelrol spelen in de transitie naar een waardestroomgerichte organisatie? Als Senior HR Adviseur bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB) werk je op strategisch niveau aan een grootschalige organisatieverandering, waarbij jouw HR-kennis en projectvaardigheden direct bijdragen aan de toekomstbestendigheid van de publieke dienstverlening in Nederland.
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) is een uitvoeringsorganisatie met een grote maatschappelijke impact. Vanuit hun hoofdkantoor in Utrecht zorgen zij voor de uitvoering van volksverzekeringen, kinderbijslag en andere regelingen die het fundament vormen van de Nederlandse verzorgingsstaat. Binnen de directie Dienstverlening Sociale Verzekeringen (DSV) vindt momenteel een belangrijke transitie plaats: van traditioneel ingericht naar waardestroomgericht georganiseerd. Om deze verandering succesvol te laten verlopen, zoekt de SVB een ervaren HR Business Partner die met visie en daadkracht sturing geeft aan het HR-transitieproces. Je werkt hierbij in een dynamische publieke context, met veel ruimte voor eigen regie en impact.
This is you
Je bent een stevige HR-professional met veranderkundige bagage en een uitstekend gevoel voor organisatiepolitiek. Dankzij jouw analytisch vermogen, daadkracht en communicatieve skills weet je complexe transities in goede banen te leiden.
Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied;
Academisch werk- en denkniveau;
Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur in grote, complexe organisaties;
Aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen, bij voorkeur richting waardestroom- of procesgericht werken;
Ervaring met het schrijven van formele adviesaanvragen en het begeleiden van medezeggenschapstrajecten;
Sterke vaardigheden in het verzamelen en analyseren van HR-data;
Uitstekend stakeholdermanagement en projectmatige aanpak;
Beschikbaarheid voor 32 uur per week.
Responsibilities
Als Senior HR Adviseur Transitie Waardestromen vertaal je de strategische veranderopgave van de directie DSV naar een concreet HR-transitieplan. Je regisseert het medezeggenschapstraject, stuurt HR-specialisten aan en zorgt dat alle benodigde HR-data op orde is. Jouw focus ligt op het creëren van structuur, voortgang en afstemming – met de HR Manager als vaste sparringpartner en de business als belangrijkste klant.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Opstellen van een integraal HR-transitieplan in samenwerking met de HR Manager DSV;
Schrijven van formele adviesaanvragen en begeleiden van OR-trajecten;
Coördineren van het volledige medezeggenschapstraject binnen de organisatie;
Verzamelen, structureren en analyseren van HR-data ten behoeve van besluitvorming;
Aansturen en ondersteunen van andere HR Business Partners binnen het transitieproces;
Fungeren als sparringpartner voor directie en andere interne stakeholders;
Waarborgen van consistentie en voortgang in het verandertraject;
Adviseren over strategische personeelsplanning en inrichting van nieuwe structuren.
This is what an average workweek looks like
20% - Transitieplan opstellen
20% - OR-traject begeleiden
15% - Stakeholdermanagement
15% - HR-data analyse
10% - Aansturen HR BP’s
10% - Adviesaanvragen schrijven
5% - Strategie & beleid
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Deze opdracht biedt jou de mogelijkheid om op strategisch niveau impact te maken binnen de publieke sector. Je komt terecht in een organisatie waar samenwerking, maatschappelijke relevantie en innovatie centraal staan.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een tijdelijk dienstverband via STAVV (geen zzp mogelijk);
Een opdrachtduur van oktober 2025 tot medio 2026;
Een aantrekkelijk salaris van €5.000 tot €6.000 o.b.v. 36 uur (exclusief IKB van 16,66%);
Werklocatie in Utrecht met de mogelijkheid tot hybride werken;
Professionele ondersteuning vanuit een ervaren HR-team;
Een opdracht met maatschappelijke relevantie én veel ruimte voor eigen regie;
Intensieve samenwerking met interne stakeholders op directieniveau.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
