Medewerkers begeleiden naar een duurzame werkhervatting én tegelijkertijd bijdragen aan het goed functioneren van het eigenrisicodragerschap WW? Als jobcoach bij Enexis krijg je die unieke combinatie. Vanuit een stevige coachende rol werk je aan het versterken van individuele inzetbaarheid én de organisatie als geheel. Een betekenisvolle opdracht in een team dat mensgerichte ontwikkeling centraal stelt.
Enexis Groep is een toonaangevende netbeheerder die actief is in Noord-, Oost- en Zuid-Nederland. Vanuit hun locatie in ’s-Hertogenbosch werkt een gedreven team binnen de afdeling Duurzame Inzetbaarheid aan het welzijn en de ontwikkeling van hun medewerkers. Deze afdeling richt zich op vitaliteit, loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei, en bestaat uit loopbaancoaches, adviseurs en specialisten die nauw met elkaar samenwerken. Als jobcoach word je onderdeel van dit compacte, professionele team en speel je een sleutelrol in het begeleiden van medewerkers die (tijdelijk) buiten spel staan. De werkomgeving is hybride: deels op kantoor, deels thuis.
This is you
Je bent een zelfstandige, resultaatgerichte professional met hart voor mens en organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatiecontext en schakelt moeiteloos tussen individueel maatwerk en procesdenken.
Verder breng je het volgende mee:
Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar ervaring als jobcoach of in re-integratiebegeleiding (1e spoor);
Kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante sociale wetgeving;
Ervaring met eigenrisicodragerschap WW is een pre;
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
Zelfstandigheid, organisatiesensitiviteit en proactieve houding;
Beschikbaarheid voor 24 uur per week;
Je woont bij voorkeur in (de omgeving van) Noord-Brabant.
Responsibilities
In deze rol ondersteun je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte collega’s bij hun re-integratie binnen Enexis (spoor 1) én begeleid je voormalig medewerkers met een WW-uitkering in het vinden van nieuw werk. Je schakelt zelfstandig tussen casemanagers, HR-specialisten, leidinggevenden en medewerkers, waarbij je scherp analyseert wat er procesmatig nodig is voor een succesvolle terugkeer of doorstroom. Je fungeert als verbindende én sturende kracht en weet draagvlak te creëren voor maatwerkoplossingen binnen de organisatie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Begeleiden van zieke medewerkers in spoor 1 trajecten richting werkhervatting;
Afstemmen met HR, casemanagers en leidinggevenden over mogelijkheden en voortgang;
Creëren van passende werkplekken door proactieve benadering van leidinggevenden;
Procesanalyse en advisering rondom optimalisatie van re-integratietrajecten;
Beheren van het eigenrisicodragerschap WW binnen Enexis;
Tijdig benaderen van (ex-)medewerkers die mogelijk in de WW terechtkomen;
Actieve begeleiding van oud-collega’s met WW-uitkering naar nieuwe werkgelegenheid;
Rapporteren en monitoren van voortgang en resultaten aan interne stakeholders.
This is what an average workweek looks like
25% - Re-integratiebegeleiding
20% - WW-begeleiding
15% - Overleg HR & casemanagers
10% - Werkplekcreatie
10% - Procesoptimalisatie
10% - Dossierbeheer
5% - Coaching & advies
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Deze interimopdracht biedt een afwisselende en maatschappelijk relevante werkomgeving waarin jouw expertise direct impact heeft op mens en organisatie. Binnen een professioneel en informeel team krijg je ruimte om je eigen aanpak vorm te geven.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Hybride werkvorm: deels thuis, deels op locatie in ’s-Hertogenbosch;
Laptop en overige middelen worden verstrekt door Enexis;
Professionele inwerkperiode en begeleiding vanuit het team;
Mogelijkheid tot verlenging bij goede match;
Onderdeel van een organisatie die inzet op duurzame inzetbaarheid;
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
