Wil jij bijdragen aan het versterken van onze nationale veiligheid door het vinden en begeleiden van militair talent? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven. Voor een opdracht van zes maanden in hartje Amsterdam zoeken wij vijf energieke recruiters die zich willen inzetten voor een unieke en maatschappelijke organisatie: het Defensie Ondersteuningscommando. In deze rol heb je directe impact op de instroom van militair personeel en werk je aan wervingsvraagstukken die er écht toe doen.
Amsterdam
Job filled
About the company
Onze opdrachtgever is het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), en meer specifiek het DienstenCentrum PersoneelsLogistiek (DCPL). DCPL is verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen: Marine, Landmacht, Luchtmacht en Marechaussee. Vanuit Amsterdam werkt deze organisatie doelgericht en met maatschappelijke relevantie aan een krachtig en toekomstbestendig Defensieapparaat. De missie van DCPL “Het DCPL beweegt talent voor Defensie” weerspiegelt hun streven naar deskundigheid, betrouwbaarheid, mensgerichtheid en daadkracht. Binnen DCPL staat de afdeling Recruitment aan de lat voor het realiseren van een effectieve personeelsinstroom en het versterken van het werkgeversmerk Defensie.
This is you
Voor deze maatschappelijke rol zoeken wij recruiters met daadkracht en analytisch vermogen. Je bent niet bang om ownership te nemen en je voelt je thuis in een gestructureerde, planmatige werkomgeving.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde mbo 4-opleiding;
Rijbewijs B (vereist voor locatiebezoeken);
Woonachtig in omgeving Amsterdam;
Minimaal 3 jaar ervaring met sourcing en werving via databanken;
Minimaal 3 jaar ervaring met talentpoolmanagement;
Minimaal 1 jaar ervaring in projectmatig en planmatig werken;
32-36 uur per week beschikbaar.
Responsibilities
Als Medior Recruiter werk je nauw samen met je collega’s binnen de sectie Recruitment. Je ondersteunt actief het wervingsproces voor militaire functies en bent verantwoordelijk voor het begeleiden van kandidaten van oriëntatie tot aanstelling. Binnen deze rol draait alles om verbinding: met kandidaten, interne stakeholders en de wervingsdoelstellingen van Defensie. Je werkt data-gedreven, schakelt snel en hebt gevoel voor maatschappelijke context en urgentie. Je rapporteert aan de Senior Recruiter en levert strategisch advies over het verbeteren van recruitmentprocessen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Matchen van kandidaten aan militaire en reservistenfuncties;
Opzetten en monitoren van begeleidingstrajecten richting aanstelling;
Begeleiden van kandidaten bij herbestemming binnen knelpuntcategorieën;
Onderhouden en uitbouwen van talentpools en netwerken;
Signaleren en initiëren van procesverbeteringen en nieuwe wervingsstrategieën;
Adviseren van de Senior Recruiter op basis van data-analyse en stakeholderfeedback;
Ondersteunen bij wervingsevenementen gericht op doelgroepen met schaarse profielen;
Zorgdragen voor nauwkeurige CRM-registratie en rapportage.
This is what an average workweek looks like
30% - Kandidaatbegeleiding
20% - Matching & search
15% - CRM-registratie
10% - Advisering
10% - Netwerkopbouw
5% - Procesoptimalisatie
5% - Evenementondersteuning
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt via ons in dienst en wordt ingezet binnen een maatschappelijk relevante overheidsorganisatie met veel impact. Deze opdracht biedt jou de kans om op strategisch niveau recruitment te verbeteren, met zichtbare resultaten.
Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris tot €4450 op basis van 38 uur;
Een dertiende maand;
8,33% vakantiegeld;
Kilometervergoeding van €0,23;
25 vakantiedagen;
De mogelijkheid deel te nemen aan een organisatie die grote impact maakt.
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
