HR Adviseur Vernieuwing

About the company

De Koninklijke Luchtmacht is dé bewaker van het Nederlandse luchtruim en een onmisbare schakel in zowel nationale als internationale missies. Vanuit standplaats Den Helder wordt gewerkt aan veiligheid, mobiliteit en innovatie. In deze dynamische omgeving wordt HR steeds meer gezien als strategische partner. Voor de Defensie Helikopter Commando’s (DHC) en het Air Combat Command (ACC) zoeken zij versterking in de vorm van een HR-Vernieuwing Adviseur. Je komt terecht in een ambitieuze organisatie waar ruimte is voor vernieuwing, creativiteit en daadkracht.

This is you

Je bent een gedreven HR-professional met een passie voor vernieuwing en strategische HR. Verder breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid, toegepaste psychologie of verandermanagement;
• Minimaal 1–2 jaar ervaring als HR-adviseur of loopbaanbegeleider;
• Ervaring met projectmanagement;
• Sterk aanpassingsvermogen en communicatieve vaardigheden;
• Overtuigingskracht, stressbestendigheid en klantgerichtheid;
• Beschikbaarheid voor 38 uur per week;
• Bereidheid tot het ondergaan van een veiligheidsonderzoek (VGB).

Responsibilities

In deze rol ontwikkel en implementeer je vernieuwde processen rondom strategische personeelsplanning, talentmanagement en continue dialoog. Jij bent de verbinder tussen HR, leidinggevenden en teams en je neemt collega’s mee in de verandering. Met een frisse blik en overtuigingskracht vertaal je strategie naar werkbare oplossingen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Het geven van voorlichting en workshops over vernieuwde HR-processen;
• Het ontwikkelen van een plan voor integratie van nieuwe werkvormen binnen toegewezen commands;
• Het aansturen van de uitvoering en het monitoren van voortgang;
• Het fungeren als ambassadeur voor HR-vernieuwing;
• Het meedenken over doorontwikkeling van processen en fungeren als sparringpartner;
• Het begeleiden van nieuwe collega’s;
• Het uitvoeren van Talent Motivatie Analyses (TMA) en het verzorgen van teamsessies.

Is this something for you?

Je krijgt de kans om binnen een unieke organisatie met grote maatschappelijke impact te werken aan vernieuwing en strategische HR-projecten. Je draagt bij aan een modern en toekomstgericht HR-beleid in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een jaarcontract, met optie tot verlenging;
• Salaris tot 4500,- o.b.v. 38 uur;
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen;
• Premievrij pensioen;
• Standplaatsen Den Helder of Leeuwarden;
• Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, inclusief TMA-training;
• Een professionele en betrokken werkomgeving.

Coen Frazer Business Unit Manager