HR Adviseur

About the company

RVO, onderdeel van het Ministerie van Economische Zaken, werkt aan het versterken van ondernemerschap, duurzaamheid en innovatie in Nederland. De organisatie ondersteunt ondernemers, overheden en kennisinstellingen met subsidies, kennis en netwerken. Binnen deze dynamische omgeving speelt HR een cruciale rol in het creëren van een professionele en inspirerende werkplek. In het HR-team werk je samen met zo’n twintig collega’s, variërend van HR-adviseurs en coördinatoren tot recruitment- en HR-medewerkers. De cultuur kenmerkt zich door collegialiteit, openheid en de drive om samen te werken aan de beste resultaten.

This is you

Je beschikt over een stevige HR-basis en hebt ervaring in complexe omgevingen, bij voorkeur binnen de overheid.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een hbo-diploma in de richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur;
• Ervaring met zowel personele als organisatorische HR-thema’s;
• Aantoonbare werkervaring binnen de (rijks)overheid;
• Sterke organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn;
• Beschikbaarheid voor 36 uur per week;
• Proactieve houding, communicatieve vaardigheden en de capaciteit om draagvlak te creëren.

Responsibilities

In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor strategisch HR-advies. Jij bent de verbindende factor tussen het corporate HR-beleid en de praktijk binnen jouw account. Je ondersteunt en adviseert managers bij complexe HR-vraagstukken, bewaakt de toepassing van beleid en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling ervan. Je schakelt moeiteloos tussen MT-vergaderingen, individuele coachgesprekken met managers en organisatiebrede projecten.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren van 10–12 managers over strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en ontwikkeling;
• Aansluiten bij MT-vergaderingen en fungeren als volwaardig HR-partner;
• Bewaken en consistent toepassen van het corporate HR-beleid binnen jouw account;
• Meedenken en bijdragen aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen zoals talentmanagement, leiderschap en reorganisatie;Initiëren en oppakken van HR-projecten, vaak proactief en zelfstandig;
• Actief kennis delen binnen het HR-team en verbinding zoeken met collega’s;
• Ondersteunen bij verandertrajecten en het vergroten van HR-volwassenheid in de organisatie.

Is this something for you?

Jij krijgt de kans om als strategische HR-adviseur impact te maken in een invloedrijke organisatie met een grote maatschappelijke rol. De werkomgeving is hybride en biedt flexibiliteit om deels vanuit huis en deels op kantoor in Utrecht of Den Haag te werken.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tot €5300 o.b.v. 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 netto;
• Hybride werkmogelijkheden met een gemiddelde aanwezigheid op kantoor van 1 à 2 dagen per week;
• Een professionele, open en collegiale werksfeer;
• Ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid in jouw rol;
• Ondersteuning van een ervaren HR-team;
• Toegang tot opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• De kans om bij te dragen aan maatschappelijke opgaven op nationaal niveau.

Coen Frazer Business Unit Manager