HR Business Partner

About the company

De Koninklijke Luchtmacht speelt een cruciale rol in de verdediging en veiligheid van Nederland en opereert vanuit meerdere locaties in het land. Voor deze opdracht ga je aan de slag bij het Air Support Command i.o. op Vliegbasis Woensdrecht in Hoogerheide. Dit is een omgeving waar militaire precisie en civiele expertise samenkomen. Het HR-team – bestaande uit HR-businesspartners, recruiters, loopbaanbegeleiders, opleidingsmedewerkers en ondersteuners – staat midden in een uitdagende reorganisatie. Door de opbouw van het Air Support Command is er behoefte aan versterking. Vanuit STAVV zorgen wij ervoor dat jij als HR-businesspartner snel kan meedraaien en van toegevoegde waarde bent in deze bijzondere context.

This is you

Je bent een stevige HR-professional die in staat is snel de organisatiecontext te doorgronden.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner;
• Ervaring met personeelsplanning, werving en prestatiemanagement;
• Beschikbaar voor 38 uur per week;
• Ervaring binnen Defensie of een vergelijkbare complexe organisatie is een pré;
• Kennis van wet- en regelgeving voor defensiemedewerkers is een pré;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Peoplesoft;
• Proactieve houding, communicatief sterk en flexibel inzetbaar.

Responsibilities

In deze rol vervul je een strategische en adviserende positie binnen het HR-team. Je krijgt een eigen aandachtsgebied en werkt intensief samen met collega’s en leidinggevenden. In de eerste periode ligt de nadruk op het opstellen en begeleiden van het personeelsvullingsplan, maar je bent breder inzetbaar op de verschillende HR-domeinen.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Opstellen en begeleiden van het personeelsvullingsplan;
• Adviseren over personeelsplanning en formatievraagstukken;
• Samenwerken met recruiters voor werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Adviseren over prestatiebeheer en begeleiding van de gesprekscyclus;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding;
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden en verzuimmanagement;
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen;
• Zorgen voor naleving van HR-beleid, wet- en regelgeving.

Is this something for you?

Je komt in een uitdagende en unieke werkomgeving waarin je direct bijdraagt aan een cruciale reorganisatie. Je werkt samen met betrokken professionals in een bijzondere organisatiecontext.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een salaris tot €4500 o.b.v. 38 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 8% vakantiegeld;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 netto;
• Volledige pensioenbijdrage;
• Professionele begeleiding vanuit het HR-team;
• Mogelijkheden tot kennisdeling en professionele groei;
• Een dynamische werkomgeving op Vliegbasis Woensdrecht;
• Ruimte voor eigen inbreng en initiatief;
• Werken binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie.

Coen Frazer Business Unit Manager