HRS Transformation Lead

About the company

Onze opdrachtgever is een internationale speler met het hoofdkantoor in Noord-Holland en een dynamische, snelgroeiende werkomgeving. Door de wereldwijde uitbreiding, toename in transacties en groeiende complexiteit is het HR Services team toe aan een fundamentele transformatie. Het doel: een moderne, schaalbare HR-organisatie neerzetten die medewerkers centraal stelt en beslissingen baseert op data. Deze organisatie investeert stevig in digitale tools, procesoptimalisatie en talentontwikkeling en heeft een duidelijke ambitie om HR als strategisch fundament van de organisatie te positioneren. Jij krijgt de kans om hierin een sleutelrol te vervullen, met directe impact op duizenden medewerkers wereldwijd.

This is you

Voor deze rol zoeken we een stevige veranderaar met internationale ervaring. Je weet hoe je grote programma’s in complexe omgevingen leidt en durft keuzes te maken.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring in het leiden van grootschalige HR-transformaties (> €20M), bij voorkeur in retail of high-volume omgevingen
• Diepgaande kennis van end-to-end HR-processen en relevante wet- en regelgeving (GDPR, SOX)
• Ervaring met HR-technologie en solution architecture, inclusief cybersecurity en datamodellen
• Certificering in project- en verandermanagement (Agile, Prince2, Prosci, Scrum)
• Academische achtergrond in HR, IT of Business; MBA is een pré
• Uitstekende communicatievaardigheden in zakelijk Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Strategisch sterk, maar ook hands-on in executie
• Ervaring met het aansturen van internationale, multidisciplinaire teams

Responsibilities

Als HRS Transformation Lead ben jij eigenaar van het wereldwijde digitale transformatieplan voor HR Services. Je werkt aan een integraal meerjarenplan dat technologie, procesoptimalisatie en organisatieverandering combineert. Jij leidt een multidisciplinair programma van ontwerp tot adoptie, en werkt samen met IT, HR Services en de executive board om structurele waarde te realiseren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met pragmatische executiekracht.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Leiden van het HR-transformatieprogramma met volledige scope, budget- en risicobeheersing
• Ontwikkelen en implementeren van een wereldwijd HR Digital Strategy Roadmap
• Inzetten van technologieën zoals AI, HR- en payrollsystemen en employee self-service platforms
• Verbeteren en standaardiseren van HR-processen op basis van Lean en design thinking
• Herontwerpen van het HRS operating model met focus op efficiëntie en agility
• Leiden van change management trajecten inclusief communicatie, training en stakeholder alignment
• Voorzitten van de Steering Committee en rapporteren op KPI’s richting directie
• Analyseren van HR-data en inzetten van dashboards voor data-gedreven besluitvorming

Is this something for you?

Je gaat aan de slag in een organisatie waar transformatie geen bijzaak is, maar core business. Je krijgt de ruimte om strategische vernieuwing aan te jagen en tegelijkertijd operationeel resultaat te realiseren.

Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een langdurige opdracht met veel autonomie en zichtbaarheid binnen de organisatie
• Samenwerking met een professioneel en toegewijd team op wereldwijde schaal
• Volledige verantwoordelijkheid voor een strategisch programma met groot budget en impact
• Een cultuur waarin data, technologie en klantgerichtheid centraal staan
• Uitdagende stakeholders, maar ook veel vertrouwen en support vanuit de top

Coen Frazer Business Unit Manager