D&I Officer

About the company

Deze toonaangevende Europese netbeheerder met hoofdkantoor in Arnhem speelt een sleutelrol in de energievoorziening van vandaag én morgen. Met ruim 23.000 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en meer dan 5.000 medewerkers wordt dagelijks gewerkt aan het betrouwbaar transport van elektriciteit voor miljoenen gebruikers. Binnen de organisatie is de People-unit verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en ondersteunen van talent. Hierin speelt Inclusion, Diversity & Equity een steeds belangrijkere rol. De People-unit bestaat uit verschillende teams zoals HR Business Partners, Learning & Development, Talent Acquisition en Business Excellence & Data. Samen zetten zij in op duurzame ontwikkeling en een werkomgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

This is you

Je hebt een stevig trackrecord in het aansturen van IDE-programma’s binnen complexe organisaties. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 5 jaar ervaring in het ontwikkelen en implementeren van IDE-beleid;
• HBO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met structureren van inclusieve strategieën in internationale organisaties;
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels (Duits is een pré);
• Ervaring met stakeholdermanagement, inclusief op bestuursniveau;
• Bekend met compliance en juridische aspecten rondom diversiteit en inclusie;
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week van juli t/m december 2025;
• Bereid om minimaal twee dagen per week in Arnhem op kantoor te werken;
• Je bent pragmatisch ingesteld en weet complexe plannen om te zetten in concrete acties.

Responsibilities

Als Inclusion, Diversity and Equity (IDE) Officer ben jij de drijvende kracht achter het realiseren van een inclusieve cultuur binnen de Nederlandse organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de People-unit, business units en de Duitse IDE-collega. Je implementeert de bestaande strategische roadmap en vertaalt deze naar concrete acties binnen jaarplannen en HR-processen. Je fungeert als aanspreekpunt voor compliancevraagstukken, ontwikkelt leerinterventies, bewaakt KPI’s en organiseert interne communicatie rondom IDE-thema’s. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van trainingen, het aansturen van ambassadeursnetwerken en het signaleren van verbeterkansen op basis van data en wetgeving.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Uitvoeren van de strategische IDE-roadmap binnen de Nederlandse organisatie;
• Coördineren van communicatie, events en betrokkenheid op IDE-gebied;
• Adviseren van bestuur en People Director over naleving van wet- en regelgeving;
• Ontwikkelen van leertrajecten en workshops gericht op inclusieve cultuur;
• Onderhouden en uitbreiden van het IDE-ambassadeursnetwerk;
• Rapporteren en monitoren van IDE-KPI’s samen met het datateam;
• Samenwerken met interne stakeholders en compliance-teams;
• Signaleren van risico’s en best practices op het gebied van IDE.

Is this something for you?

Je komt terecht in een vooruitstrevende en maatschappelijk relevante organisatie waar inclusie geen bijzaak is, maar een kernonderdeel van de strategie. Je werkt hybride, met een standplaats in Arnhem, en maakt deel uit van een betrokken People-team dat innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft.

Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een opdracht van 7 juli t/m 31 december 2025, zonder verlengoptie;
• Een hybride werkvorm met minimaal 2 dagen per week op locatie in Arnhem;
• Een marktconform uurtarief tot maximaal €95,- exclusief btw;
• Samenwerking in een energieke en missiegedreven organisatie;
• Ruimte voor eigen initiatief en inhoudelijke autonomie;
• Ondersteuning van een professioneel en bevlogen team.

Coen Frazer Business Unit Manager