Ben jij een HR-professional die graag dicht op de business zit, snel schakelt en met impact adviseert? Heb je een passie voor mensgericht werken én het verbeteren van processen? Dan hebben wij bij STAVV een mooie kans voor je. Voor een vooraanstaande logistieke dienstverlener zoeken wij een betrokken en daadkrachtige HR Advisor die met energie bijdraagt aan een organisatie in beweging.
Utrecht
Job filled
About the company
Onze opdrachtgever is een van de grootste logistieke spelers van Nederland, met een hoofdkantoor in Utrecht en vijftien strategisch gelegen locaties door het hele land. Dagelijks worden miljoenen pakketten met zorg en aandacht bezorgd – een operatie waarbij mensen het verschil maken. De organisatie combineert een informele cultuur met een hoge mate van professionaliteit. Hun HR-team staat bekend om de sterke samenwerking, pragmatische aanpak en focus op continue ontwikkeling. Binnen deze omgeving krijg jij als HR Advisor de ruimte én verantwoordelijkheid om echt het verschil te maken.
This is you
Voor deze functie zoeken we een zelfstandige, communicatief sterke HR-professional. Verder breng je het volgende mee:
Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar
Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
Kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met cao’s
Goede adviesvaardigheden en het vermogen om snel vertrouwen te winnen
Flexibiliteit en bereidheid om regelmatig op locatie te zijn
Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week
Responsibilities
Als HR Advisor fungeer je samen met een collega als eerste aanspreekpunt voor zo’n 400 medewerkers en leidinggevenden. Je bent sparringpartner, luisterend oor en beleidsvertaler in één. Of het nu gaat om verzuimbegeleiding, onboarding of ontwikkeling: jij beweegt mee met de organisatie en weet je advies aan te passen aan de situatie. Je combineert operationele daadkracht met tactisch inzicht en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren over verzuimmanagement en het toepassen van preventieve maatregelen
Beantwoorden van vragen over cao’s, arbeidsvoorwaarden en interne regelingen
Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-processen en teamontwikkeling
Begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten en persoonlijke groeiplannen
Versterken van de onboarding en employee experience
Meedenken over verbetering en implementatie van HR-beleid
Zichtbaar zijn op de werkvloer en op diverse locaties in het land
Rapporteren en terugkoppelen van relevante HR-inzichten aan het team
This is what an average workweek looks like
20% - Verzuim & preventie
15% - Arbeidsvoorwaardenadvies
15% - Talentontwikkeling
15% - Onboarding & employee journey
10% - HR-beleid uitvoeren
10% - Leidinggevenden ondersteunen
10% - Locatiebezoeken
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is, waar jij als HR Advisor actief kunt meebouwen aan een sterke HR-fundering. Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een salaris tot € 4.250 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van je ervaring
Collectieve pensioenregeling en uitzicht op een vast dienstverband
Hybride werken met ruimte voor eigen initiatief en flexibiliteit
Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie
Een gedreven HR-team en een cultuur die persoonlijk, professioneel en positief is
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
