Met jouw scherpe blik op HR en natuurlijke voelsprieten voor relaties kun je in deze rol écht impact maken. Als HR Business Adviseur bij Enexis ben je een belangrijke schakel tussen teammanagers en strategische HR-doelen. Je krijgt de ruimte om zelf richting te geven aan je functie én werkt in een warm team waarin kennisdeling centraal staat.
Den Bosch
Job filled
About the company
Enexis is één van de grootste netbeheerders van Nederland en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Vanuit hun vestigingen in onder andere Roosendaal, Tilburg, Maastricht en Venlo zorgen zij voor een betrouwbaar energienetwerk voor miljoenen Nederlanders. De organisatie combineert technische expertise met een sterke focus op mens en maatschappij. Binnen HR werken professionals met passie aan het versterken van leiderschap, duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van processen. Jij komt terecht in het HR-team van de regio Zuid-Nederland, waar hard gewerkt wordt, maar altijd met oog voor de menselijke kant. De sfeer is informeel en collegiaal, en hybride werken is de norm.
This is you
Je weet je moeiteloos te bewegen binnen een dynamische omgeving en bent in staat stevig advies te geven, zonder de verbinding te verliezen.
Verder breng je het volgende mee:
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur, bij voorkeur in een grote of complexe organisatie
Ervaring met HR-beleid, arbeidsrecht en operationele HR-processen
Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden
Proactieve, energieke persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Beschikbaarheid van 40 uur per week
Bereidheid om wekelijks op locatie te zijn in Roosendaal, Tilburg, Maastricht of Venlo
Je bent vlot, stevig in je schoenen en weet makkelijk verbinding te maken
Responsibilities
Als HR Business Adviseur ben je de dagelijkse sparringpartner voor teammanagers. Je ondersteunt hen met casuïstiek, verzuimbegeleiding en performancevraagstukken, en bent actief betrokken bij het implementeren van HR-beleid en initiatieven. Je werkt nauw samen met de HR Business Partner van jouw regio en hebt veel vrijheid om je rol in te vullen. Jouw kracht ligt in het bouwen van relaties, het signaleren van behoeften in de organisatie en het vertalen daarvan naar concrete verbeteracties. Je bent zichtbaar op de vestigingen in Zuid-Nederland en vormt een belangrijke schakel tussen operatie en strategie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Adviseren en coachen van leidinggevenden over HR-vraagstukken en casuïstiek
Ondersteunen bij de implementatie van HR-beleid en compliance met wet- en regelgeving
Signaleren van trends en vertalen naar verbeterinitiatieven in HR-processen
Uitvoeren van operationele HR-activiteiten, inclusief verzuimbegeleiding en performance management
Bouwen en onderhouden van relaties met teammanagers op meerdere vestigingen
Meewerken aan de realisatie van strategische HR-projecten
Zorgen voor correcte en tijdige vastlegging van HR-data in de systemen
This is what an average workweek looks like
25% - HR-advies teammanagers
15% - HR-beleid implementatie
10% - Casuïstiek & verzuim
10% - Relatiebeheer
10% - Data & administratie
20% - Procesverbetering
5% - Strategische HR-projecten
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je krijgt de kans om aan de slag te gaan in een maatschappelijk relevante organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. De combinatie van strategisch meedenken en operationeel uitvoeren zorgt voor veel afwisseling en impact.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een opdracht van 22 mei tot 30 september 2025, met kans op verlenging
Hybride werken: vrijheid om werkplek en werktijden deels zelf in te vullen
Een warm en deskundig HR-team waarin kennis en ervaring gedeeld worden
Reiskostenvergoeding en goede faciliteiten om mobiel te werken
Een werkweek van 40 uur waarin jij écht het verschil kunt maken
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!