De Koninklijke Marechaussee is volop in beweging – en jij kunt daarin het verschil maken. In deze zelfstandige en ondernemende rol als recruiter draag je actief bij aan de opbouw van een eigen recruitmentbureau binnen Defensie. Vanuit Den Haag of Apeldoorn werk je aan het realiseren van de wervingsdoelstellingen voor een unieke werkgever die zich inzet voor veiligheid, grensbewaking en internationale samenwerking. Heb jij recruitmentervaring en wil je jouw strategisch inzicht én creativiteit inzetten voor een organisatie met maatschappelijke impact? Dan is dit jouw kans.
Den Haag
Job filled
About the company
De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een zelfstandig krijgsmachtdeel binnen het Ministerie van Defensie en vervult een cruciale rol op het gebied van veiligheid – in binnen- en buitenland. Van paleisbeveiliging tot grenscontrole en van luchthavens tot internationale missies: de KMar is een veelzijdige organisatie met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Binnen deze context wordt gewerkt aan de opbouw van een eigen recruitmentbureau, met locaties in Den Haag, Apeldoorn en Soesterberg. In deze opdracht word je onderdeel van het nieuwe recruitmentteam en krijg je de kans om daadwerkelijk mee te bouwen aan de toekomst van Defensie. De werkomgeving is hybride en dynamisch, met veel ruimte voor eigen initiatief.
This is you
Je bent resultaatgericht, zelfstandig en weet binnen een complexe organisatie effectief te opereren.
Verder breng je het volgende mee:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter
Ervaring met een recruitmentsysteem (bij voorkeur SAP SuccessFactors)
Affiniteit met of ervaring binnen de (rijks)overheid, idealiter bij Defensie
Ervaring met het schrijven van vacatureteksten en organiseren van wervingsevenementen
Je bent beschikbaar voor 38 uur per week
Je bent flexibel inzetbaar op de locaties Den Haag en/of Apeldoorn
Responsibilities
Als recruiter ben jij het gezicht van recruitment binnen jouw regio. Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën en neemt de regie over het gehele recruitmentproces: van vacature-intake tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent een sparringpartner voor HR-adviseurs, leidinggevenden én sollicitanten, en weet de brug te slaan tussen behoefte en talent. Dankzij jouw inzet, creativiteit en netwerkvermogen weet je niet alleen vacatures te vervullen, maar ook de candidate experience te optimaliseren. Daarbij werk je met het recruitmentsysteem WenS (SAP SuccessFactors) en ben je actief betrokken bij kennisdeling binnen de defensieonderdelen.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
Opzetten en uitvoeren van wervingsstrategieën
Coördineren en voeren van sollicitatiegesprekken
Onderhouden van contact met HR-adviseurs, leidinggevenden en DCPL
Publiceren van vacatures op verschillende kanalen
Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen
Beheren van kandidaten in het ATS WenS (SAP SuccessFactors)
Monitoren van andere passende vacatures voor kandidaten
Meedenken over de verdere ontwikkeling van het recruitmentbureau
This is what an average workweek looks like
20% - Wervingsstrategie ontwikkelen
20% - Sollicitatiegesprekken voeren
15% - Stakeholdermanagement
10% - Vacaturepublicaties beheren
10% - ATS beheren
10% - Wervingsevenementen organiseren
10% - Candidate experience verbeteren
5% - Overige ad hoc taken
Is this something for you?
Je krijgt de unieke kans om mee te bouwen aan een innovatief recruitmentteam binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. In deze rol heb je de ruimte om te pionieren, je expertise te delen en impact te maken.
Wij zorgen voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
Een opdracht van 1 juni 2025 tot en met 1 juni 2026
Hybride werken, met standplaatsen in Den Haag of Apeldoorn
Een professioneel en zelfsturend team in opbouw
Werken binnen een organisatie met een duidelijke missie
Ruimte voor initiatief en ontwikkeling
Een dynamische omgeving waarin samenwerking centraal staat
Contact the responsible personQuestions about this job? I'm happy to help!
