Een strategische HR-leiderschapspositie die openblijft, kost je organisatie elke week momentum. De juiste HR Directeur vinden vraagt meer dan een vacature plaatsen: het vraagt een netwerk, marktkennis en scherp inzicht in cultuurfit. Coen Frazer, Co-founder van STAVV, plaatste in ruim 10 jaar meer dan 500 HR-talenten succesvol. Zijn aanpak helpt jou de juiste match te maken.
De strategische waarde van een HR Directeur via Recruitment
Een HR Directeur via recruitment is geen snelle oplossing, maar een investering in structurele slagkracht. Anders dan een Interim HR Manager, bouw je met een vaste HR Directeur langetermijn HR-beleid op. Deze professional verankert cultuur, leidt transformaties en geeft HR een strategische plek aan de bestuurstafel. Juist in een markt waar HR-leiderschapstalent schaars is, loont het om dit wervingstraject professioneel te begeleiden.
Wat mag je verwachten van deze HR Directeur via Recruitment in de praktijk?
Een HR Directeur via recruitment neemt direct eigenaarschap over de HR-agenda. Concreet stuur je op deze bijdragen:
- Strategisch HR-beleid vertalen naar uitvoerbaar organisatiebeleid
- Leiding geven aan het HR-team en ontwikkeling van HR-professionals
- Sturen op arbeidsmarktpositie, retentie en employer branding
- Borgen van compliance, cao-toepassing en arbeidsrechtelijke dossiers
- Initiëren van culturele verandertrajecten en reorganisaties
Waar een HR Manager op operationeel niveau werkt, schakelt de HR Directeur direct met de directie en raad van bestuur.
Benieuwd welke HR Directeuren wij per direct beschikbaar hebben? Neem dan contact op.
De financiële investering en tarieven voor een HR Directeur via Recruitment
Het bruto maandsalaris voor een vaste HR Directeur ligt gemiddeld tussen de €6.800 en €7.300 per maand (Nationale Vacaturebank). De exacte investering hangt af van factoren als de zwaarte van de veranderopgave, de transitiefase van jouw organisatie, specifieke cao-kennis die vereist is en de schaarsheid op het gewenste HR-domein. Bovenop het salaris reken je de recruitmentfee van STAVV, die je terugverdient door de hogere slagingskans en kortere doorlooptijd van het traject.
Een vaste HR Directeur via recruitment is duurder dan een tijdelijke oplossing, maar een mislukte aanstelling kost je twee keer zoveel. Doe het één keer goed.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Ben je benieuwd welke vacatures wij beschikbaar hebben? Neem een kijkje!
Jouw ideale HR Directeur via Recruitment: trefzeker gematcht door STAVV
Bij STAVV werken we vanuit een netwerk van meer dan 6.000 HR-professionals. Met meer dan 500 succesvolle matches en ruim 10 jaar ervaring realiseren we een slagingspercentage van 93% binnen drie weken. We matchen niet alleen op functie-eisen, maar ook op cultuurfit, leiderschapsstijl en strategische visie. Elke kandidaat doorloopt een Pre-Employer Screening en Security Check, zodat jij met zekerheid een aanstelling doet. Talent is ons startpunt en groei van jouw organisatie is ons doel.
Van aanvraag tot start: ons wervingsproces
- Intake: Wij analyseren jouw organisatie, cultuur en de exacte HR-uitdaging
- Longlist: Selectie uit ons netwerk van 6.000+ HR-professionals
- Screening: Diepte-interviews, cultuurfit-toets en Pre-Employer Screening
- Shortlist: Maximaal drie gekwalificeerde kandidaten aan jou gepresenteerd
- Match: Begeleiding tot aan contractondertekening en onboarding
Waarom investeren in de structurele werving van een HR Directeur?
Tijdelijke oplossingen lossen een structureel leiderschapsvraagstuk niet op. Een organisatie in een groeifase, fusie of culturele transitie heeft een HR-leider nodig die langetermijn commitment toont. Via HR Manager via Recruitment methodieken garandeert STAVV dat de HR Directeur die jij aanstelt niet alleen de functie invult, maar ook de organisatie vooruithelpt. Samen kom je verder, en dat begint met de juiste persoon structureel aan boord.
