Je HR-capaciteit staat onder druk door groei, een reorganisatie of een langdurige vacature. Een vaste HR Consultant via Recruitment is dan de oplossing die structuur en continuïteit terugbrengt. Coen Frazer, Co-founder van STAVV, plaatste in meer dan 10 jaar ruim 500 HR-professionals succesvol. Zijn aanpak: snel, trefzeker en altijd gericht op de juiste cultuurfit.
De strategische waarde van een HR Consultant via Recruitment
Een vaste HR consultant die via recruitment binnenkomt, groeit mee met jouw organisatie. Anders dan een tijdelijke oplossing bouw je met een recruitment-match aan echte continuïteit: iemand die de strategie begrijpt, de cultuur absorbeert en blijvende impact levert. Juist bij complexe veranderopgaven, zoals een cultuurtraject of een reorganisatie, is langetermijnbinding geen luxe maar een noodzaak.
Wat mag je verwachten van een HR Consultant via Recruitment in de praktijk?
Een HR Manager of HR Consultant die via recruitment instroomt, pakt direct door. Verwacht iemand die:
- HR-beleid vertaalt naar concrete acties op de werkvloer
- Directie en leidinggevenden adviseert over complexe personeelsvraagstukken
- Verzuim, onboarding en performance-cyclussen structureel inricht
- Brug slaat tussen strategie en dagelijkse HR-uitvoering
- Wet- en regelgeving bewaakt en compliancevraagstukken oplost
Geen inwerkperiode van maanden, maar iemand die de taal van jouw organisatie snel spreekt en zelfstandig opereert.
De bedrijven die structureel investeren in vaste HR-capaciteit via recruitment, winnen op de lange termijn. Ze bouwen aan een HR-functie die écht verankerd zit in de organisatie.
Coen Frazer Mede-oprichter, Business Unit Manager
Benieuwd welke HR Consultants wij per direct beschikbaar hebben? Neem dan contact op.
Wat kost een HR Consultant via Recruitment?
Het bruto maandsalaris van een HR Consultant via Recruitment ligt doorgaans tussen de €3.000 en €3.400 per maand (Jooble). Wat jouw specifieke situatie kost, hangt af van factoren zoals de zwaarte van de veranderopgave, de mate van specialistische CAO-kennis die vereist is, de transitiefase van jouw bedrijf en de schaarste in het betreffende HR-domein. Een scherpe profielbeschrijving aan het begin bespaart tijd én kosten.
Ben je benieuwd welke vacatures wij beschikbaar hebben? Neem een kijkje!
Jouw ideale HR Consultant via Recruitment: trefzeker gematcht door STAVV
Met een netwerk van meer dan 6.000 HR-professionals matchen wij talent niet alleen op inhoud, maar ook op cultuur. Wij geloven dat groei begint bij de juiste mensen, en dat een goede match verder kijkt dan een cv. STAVV realiseert een slagingspercentage van 93% binnen 3 weken. Elke kandidaat doorloopt een Pre-Employer Screening en Security Check.
Van aanvraag tot start: ons wervingsproces
- Intake: Wij brengen jouw HR-behoefte, cultuur en doelstellingen scherp in kaart
- Selectie: Wij matchen op inhoud, persoonlijkheid en langetermijn-cultuurfit
- Presentatie: Binnen 3 weken ontvang je een shortlist van gekwalificeerde kandidaten
- Screening: Elke kandidaat doorloopt een Pre-Employer Screening en Security Check
- Start: Jouw HR Consultant treedt in dienst met een solide fundament
Waarom investeren in de structurele werving van een HR Consultant?
Organisaties die wendbaarheid en continuïteit hoog in het vaandel hebben, kiezen bewust voor een vaste HR Consultant via recruitment. Je investeert eenmalig in een zorgvuldige match die jarenlang rendement oplevert. Een tijdelijke oplossing lost het symptoom op; een vaste HR Consultant pakt de oorzaak aan. Met meer dan 500 succesvolle matches en ruim 10 jaar ervaring weet STAVV precies welke profielen écht het verschil maken in jouw fase van groei of transitie.
