Een HR Adviseur inhuren is de meest directe manier om HR-expertise in huis te halen zonder een langdurig wervingstraject. Het dagtarief van een Junior HR Adviseur ligt gemiddeld rond de € 450,–, een Senior HR Adviseur rekent al snel € 700,– of meer per dag. Maar waarom huur je een HR Adviseur in? Hoe werkt het in de praktijk? En wat zijn de kosten? Dat en meer lees je in dit artikel.
STAVV ondersteunt bij het uitzenden van HR Professionals. Dit artikel is gebaseerd op de ervaringen van Coen Frazer: Mede-eigenaar van STAVV. Met meer dan 10 jaar ervaring heeft Coen Frazer 500+ HR Professionals succesvol geplaatst. Ben je als bedrijf op zoek naar een ervaren HR Adviseur of ben je een HR Adviseur die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Neem dan contact op.
HR Adviseur inhuren? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Waarom een HR Adviseur inhuren?
Niet elke organisatie heeft continu behoefte aan een fulltime HR Adviseur, maar de momenten waarop HR echt het verschil maakt, zijn er altijd. Bij snelle groei, een lastig verzuimdossier, een aankomende reorganisatie of het ontbreken van helder HR-beleid: dat zijn precies de situaties waarin een externe HR Adviseur inhuren loont.
Je haalt iemand in huis die het vakgebied door en door kent, snel kan schakelen en geen tijd nodig heeft om zich in te werken. Geen langdurig wervingstraject, geen inwerkperiode van drie maanden. Gewoon direct iemand die bijdraagt.
Hoe helpt een HR Adviseur inhuren met jouw werkzaamheden?
Een HR Adviseur is breed inzetbaar, maar juist de diepgang op specifieke vraagstukken maakt het verschil. Waar een generalist breed kijkt, duikt een goede HR Adviseur in de details die er op dat moment écht toe doen.
Dat kan gaan om:
- Arbeidsrechtelijk advies en dossieropbouw: bij complexe personeelssituaties waarbij zorgvuldigheid en juridische kennis onmisbaar zijn.
- Verzuimbegeleiding en re-integratie: van de eerste ziekmelding tot de terugkeer naar werk, met oog voor mens én wet.
- Beleidsontwikkeling: het opstellen of actualiseren van HR-beleid dat aansluit bij de fase en cultuur van de organisatie.
- Ondersteuning van leidinggevenden: managers coachen in moeilijke gesprekken, functioneringstrajecten of teamdynamiek.
- Werving en onboarding: de instroom van nieuw talent professioneel inrichten, van functieomschrijving tot eerste werkdag.
- Organisatieverandering: meebewegen in groei, fusies of herstructureringen en zorgen dat HR daarin niet achterloopt.
Ben je op zoek naar een nieuwe opdracht als HR Adviseur? We kijken graag wat we voor je kunnen betekenen!
Hoe kun je een HR Adviseur inhuren?
De manier waarop je een HR Adviseur inhuurt, hangt af van wat je nodig hebt en voor hoe lang.
Bij interim inzet werk je met een zelfstandige professional of iemand uit het netwerk van een bureau. Dit is geschikt voor kortlopende opdrachten, acute behoeften of projecten met een duidelijk begin en einde. Denk aan een specifiek verbetertraject, vervanging tijdens ziekte of ondersteuning bij een reorganisatie.
Detachering via STAVV is een andere route, waarbij de HR Adviseur formeel in dienst is bij ons maar volledig bij jou op locatie werkt. Dit geeft jou als opdrachtgever meer zekerheid: continuïteit, vervanging bij uitval en administratieve ontzorging. Geschikt voor organisaties die iets langer en intensiever HR-ondersteuning nodig hebben.
Wat kost een HR Adviseur inhuren?
De kosten hangen af van het niveau van de adviseur, de duur van de opdracht en de vorm van inzet. Een aantal richtlijnen:
- Een interim HR Adviseur werkt doorgaans op uurbasis. Tarieven liggen gemiddeld tussen de € 60,– en € 95,– per uur, afhankelijk van senioriteit en specialisatie.
- Bij detachering wordt doorgaans een maandtarief afgesproken, inclusief werkgeverslasten en bureaukosten.
- Een vaste aanstelling brengt lagere directe kosten per uur met zich mee, maar vraagt om een langdurige commitment en een volledig wervingstraject.
Het voordeel van inhuren boven een vaste aanstelling zit in de schaalbaarheid. Je betaalt voor wat je nodig hebt, op het moment dat je het nodig hebt, zonder de bijkomende verplichtingen van werkgeverschap.
Niet elke HR-uitdaging vraagt om een vaste kracht. Soms is de juiste adviseur op het juiste moment veel waardevoller dan een nieuwe collega voor onbepaalde tijd.
Coen Frazer Business Unit Manager
Wanneer is een HR Adviseur inhuren de juiste keuze?
Er zijn situaties waarbij inhuren duidelijk de betere keuze is boven een vaste aanstelling. Dit zijn de signalen die we bij STAVV het vaakst horen:
- De interne HR-capaciteit is tijdelijk weggevallen door ziekte, verlof of vertrek
- Er speelt een urgent en complex HR-vraagstuk dat specialistische kennis vraagt
- De organisatie groeit snel en HR-beleid loopt achter op de praktijk
- Management heeft behoefte aan een ervaren klankbord op HR-gebied
- Er staat een reorganisatie, cao-implementatie of cultuurverandering op de agenda
- Er is geen vaste HR-afdeling, maar incidenteel behoefte aan professioneel advies
HR Adviseur inhuren via STAVV
STAVV is gespecialiseerd in HR-professionals op alle niveaus. We kennen de mensen in ons netwerk persoonlijk: hun achtergrond, hun werkstijl en de omgevingen waarin zij het best gedijen. Dat maakt het verschil wanneer we een match maken.
We werken voor uiteenlopende organisaties, van snelgroeiende scale-ups tot zorgorganisaties en publieke instellingen. Elke opdracht is anders, en dat vraagt om een adviseur die niet alleen vakinhoudelijk sterk is, maar ook past bij de cultuur en het tempo van jouw organisatie.
- Een persoonlijk traject: We starten altijd met een goed gesprek. We verdiepen ons in jouw organisatie, de HR-uitdaging en het type HR Manager dat daarbij past.
- Een zorgvuldig opgebouwd netwerk van HR Managers: Wij werken met ervaren HR professionals die hun sporen hebben verdiend in verschillende sectoren en organisaties.
- Een no-nonsense aanpak met oog voor kwaliteit, snelheid en cultuurfit.
Alles over HR Adviseurs:
- HR Adviseur
- HR Adviseur inhuren
- HR Adviseur interim
- HR Adviseur recruitment
- HR Adviseur uitzendbureau
- HR Adviseur zzp
- HR Adviseur freelance
